Absentéisme en entreprise
Prévenir plutôt que guérir grâce à la santé mentale.
1 salarié sur 2 a été arrêté au moins une fois en 2023. Découvrez pourquoi et passez à l'action grâce à nos 4 leviers RH pour remédier à l'absentéisme.
Prendre soin de la Santé Mentale de vos collaborateurs pour lutter contre l'absentéisme
L'absentéisme est un véritable fléau qui affecte un nombre grandissant d'entreprises avec un impact profond sur la performance des organisations. Découvrez des leviers concrets et actionnables permettant d'endiguer ce phénomène.
L’absentéisme : fléau pour l’entreprise
Baisse de la productivité, dégradation du climat social, perturbation de l’organisation au sein des équipes et augmentation de la charge de travail etc... Font partie des conséquences de l’absentéisme en entreprise. De quoi tirer la sonnette d’alarme lorsque l’on sait que 50% des salariés français ont été arrêtés au moins une fois au cours de l’année 2023.
Les liens entre Santé Mentale et absentéisme
Bien que le lien entre Santé Mentale et absentéisme soit établi par les salariés et attesté par les psychologues, il n’apparaît pas encore clairement aux yeux de certains employeurs comme une évidence. Et pourtant, les troubles psychologiques constituent la troisième cause des arrêts maladie en France.
La Santé Mentale : un levier pour limiter l’absentéisme
Chez teale, notre conviction est que le plus important pour endiguer l’absentéisme et ses conséquences est de prévenir la dégradation de la Santé Mentale des collaborateurs. C’est pourquoi quatre leviers d’actions développés par des experts en Santé Mentale sont détaillés au sein du livre blanc.
4 leviers d’actions RH pour prévenir l’absentéisme grâce à la Santé Mentale
Explorez en détail les 4 leviers d’actions proposés par teale pour améliorer la Santé Mentale de vos collaborateurs et réduire l’absentéisme.
Rôle des managers
Les managers tiennent un rôle clé dans la prévention des risques psychosociaux.
Analyse de données
L’écoute interne et la collecte de données favorisent l’anticipation des signes avant-coureurs d’un arrêt de travail.
Accompagnement quotiden
L’accompagnement quotidien des collaborateurs permet de les rendre acteurs de leur propre Santé Mentale.
Plan d’action
La mise en place d’un plan d’action trimestriel à la fois préventif et curatif contribue à l’amélioration du bien-être mental.
Ces entreprises s’engagent pour préserver la santé mentale de leurs équipes
teale accompagne plus de 500 000 personnes à prendre soin d’elles.
Absentéisme en entreprise
Prévenir plutôt que guérir grâce à la Santé Mentale.