Collaborateurs en détresse
Les gestes RH indispensables
Dépression, burnout, intention suicidaire …On demande aux équipes RH d’avoir plusieurs casquettes : juriste, communiquant, expert de l’admin et de la paie… Quelles sont les situations santé mentale que les RH doivent connaître ?
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Les premiers gestes en santé mentale
Venir en aide à vos collaborateurs qui traversent des épisodes de vie difficiles, ou des situations professionnelles compliquées.
Des équipes RH très sollicitées
Les équipes RH sont sollicitées de toutes parts en entreprise : par les salariés, par la direction générale. Garantes de la marque employeur, du recrutement, d’une politique inclusive, d’une formation continue, de la politique de rémunération, de la QVT,... Les attentes à leur égard portent sur des sujets aussi complexes que sensibles.
La santé mentale, sujet sensible pour les RH
En tant que RH, vous souhaitez aider au mieux vos collaborateurs en souffrance psychologique, mais sans formation préalable, il n’est pas évident de connaître la bonne posture et les premiers réflexes à adopter. D’autant que les épisodes de détresse traversés par les collaborateurs au cours de leur vie professionnelle peuvent être nombreux : crise anxieuse, burn-out, deuil, maladie, crise suicidaire.
Un trouble s'installe chez un collaborateur
Les situations de mal-être telles que la dépression, le burn-out, les addictions, les troubles du comportement alimentaire ou les troubles obsessionnels compulsifs ne sont pas toujours simples à détecter. Chacun de ces troubles est caractérisé par un changement de comportement, de performance, et parfois de lucidité. Ces effets altèrent le fonctionnement de la vie quotidienne et perdurent plus ou moins dans le temps. Il n'est pas évident de les détecter.
Les gestes RH à connaître
Nous vous avons préparé avec Ambre Sanchez Valero, psychologue clinicienne spécialisée en psychopathologie de l'adulte et intervenante en cellule d'urgence médico-psychologique, ce guide sur les premiers gestes à adopter face à un collaborateur qui rencontre des difficultés.
Détecter et gérer les situations glissantes au travail
Comment reconnaître un trouble qui s'installe chez un collaborateur ?
Les événements de vie négatifs
Quel soutien pouvez-vous apporter à un collaborateur de votre entreprise lorsqu’un événement soudain, un événement choquant vient l’affecter ?
Reconnaître et prendre en charge la crise suicidaire au travail
Comment repérer les collaborateurs susceptibles de vivre une situation à risque au travail ? Il existe des pensées, des idées, des intentions suicidaires, exprimées le plus souvent par la parole ou par l'écriture.
Détecter une crise anxieuse chez un collaborateur pour la désamorcer
Les troubles anxieux rassemblent, sous un même terme, la crise d'angoisse, l'attaque de panique, l'anxiété sociale et le syndrome de stress post-traumatique. Certaines situations sont isolées, comme l'attaque de panique qui correspond à une réaction d'alarme qui peut ne survenir qu'une seule fois.
Se protéger et prendre soin de soi en tant qu’aidant
On ne le dira jamais assez : pour apporter une aide responsable à un collaborateur, les équipes RH doivent faire attention à leur propre santé et à leur bien-être.
Ces entreprises s’engagent pour préserver la santé mentale de leurs équipes
teale accompagne plus de 500 000 personnes à prendre soin d’elles.
Collaborateurs en détresse
Agir et aider. Notre guide pratique sur les premiers gestes.