Santé mentale en entreprise
Tout ce qu’il faut savoir
Découvrez comment améliorer la santé mentale en entreprise et créer un environnement de travail sain pour vos collaborateurs. Notre guide vous conduit pas à pas à travers les principaux aspects de la santé mentale en entreprise, en vous fournissant des informations clés et des conseils pratiques.
Santé Mentale : de quoi parle-t-on ?
Tout comme le fait d’être en bonne santé physique, être en bonne santé mentale nous permet d’être bien dans notre peau et de nous épanouir. Les deux sont donc indissociables.
Santé Mentale en entreprise
Quand on parle de “santé mentale” on peut vite avoir tendance à l’associer à la maladie, ou pire la folie. Mais la santé mentale est un état de bien-être. C’est aussi et surtout des sujets professionnels, mais aussi personnels, du quotidien tels que le stress, le sommeil, la perte d’un proche, la gestion d’un cancer, certaines addictions, la gestion du couple…
Pourquoi agir sur la santé mentale ?
Ne rien faire pour la santé mentale a des impacts financiers colossaux : 3000 euros par employé par an : c’est le coût de l’inaction selon le cabinet Deloitte. Le turnover (20% du coût), l'absentéisme (15% du coût) et le présentéisme (65% du coût) sont les principales conséquences lorsqu’une entreprise fait l’autruche sur les sujets de santé mentale.
Comment améliorer la santé mentale au travail ?
Durant la crise sanitaire, de nombreux EAP (Employee Assistance Program) ont été mis en place. Mais dans les faits, les taux d’engagement moyens de ce type d’accompagnement sont très faibles : 1 à 3%. Comment expliquer ces faibles taux ? Plusieurs éléments ressortent et permettent de mieux comprendre pourquoi les EAP traditionnels n'engagent pas. Découvrez les différents points dans notre guide.
5 étapes pour améliorer la Santé Mentale au travail
Des conseils pratiques et des stratégies pour promouvoir un environnement de travail favorable à la santé mentale.
Lancer la communication
L’objectif visé : que les collaborateur·trices sachent qu’en cas de besoin, ils ont accès à un soutien.
Former les managers
Le résultat à atteindre : 100% des managers ont suivi la formation.
Soutenir les collaborateurs
L’objectif : les collaborateur·trices sont acteur·trices de leur bien-être mental et prendre soin d’eux·elles est un vrai réflexe.
Suivre l’évolution de l’état mental de vos collaborateurs
Comprendre les évolutions à l’intérieur de son organisation, prédire les décrochages, agir en fonction.
Organiser des actions
Animer sa politique et offrir des moments collectifs.
Ces entreprises s’engagent pour préserver la santé mentale de leurs équipes
teale accompagne plus de 500 000 personnes à prendre soin d’elles.
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