Inclusivité au travail et Santé Mentale
Focus sur l’inclusion LGBT+ en entreprise
Les salariés en milieu inclusif sont trois fois plus heureux au travail. Découvrez pourquoi et passez à l’action avec nos 6 leviers RH et notre Checklist Manager.
L'inclusivité, levier de bien-être et de performance des collaborateurs
Construire un environnement de travail inclusif n’est pas uniquement un impératif d’ordre moral et éthique, c’est aussi un facteur d’augmentation de la performance globale de votre organisation.
Inclusivité LGBT+ en entreprise : où en sommes-nous ?
77% des individus non LGBT+ pensent que leur entreprise est accueillante envers la communauté LGBT+, alors que seulement 74% des personnes LGBT+ partagent cet avis. Un constat qui démontre que les micro-agressions, discriminations et violences restent une réalité trop fréquente.
Stratégie RH d'inclusion, comment s'y prendre ?
Plusieurs leviers sont à disposition des responsables RH pour instaurer un climat d’entraide, de bienveillance et d’empathie propice à l’inclusion. Un impératif lorsque l’on observe que 3 salariés LGBT+ sur 10 subissent encore des agressions au travail.
Le manager, relais incontournable auprès des équipes
Au contact des talents au quotidien, les managers ont le devoir de contribuer au bien-être et à l’acceptation des collaborateurs. Alors que 60% des salariés LGBT+ évoquent désormais leur orientation sexuelle au travail, il est primordial d’instaurer un environnement de confiance pour les 40% non visibles.
6 leviers d’actions RH et une Checklist Manager pour instaurer un climat inclusif et bienveillant
Des conseils supplémentaires dans le témoignage de Maud Grenier, ex-Responsable RH, experte RH, fondatrice du Temple RH et Top Voice LinkedIn RH.
Politique d'inclusion
La mise en place d’une politique d’inclusion et d’un plan d’action adapté aux personnes LGBT+ est incontournable.
Impact de la Direction
L’impact des engagements pris est d’autant plus fort à travers les dirigeants et les actions de communication.
L'entraide
Un réseau d’entraide LGBT+ permet de renforcer le sentiment d’inclusion des salariés.
Le capital humain
La formation du capital humain est un passage obligatoire pour favoriser l’inclusion.
Processus RH
L’adaptation des processus RH et de l’environnement de travail est nécessaire.
Un suivi régulier
La mise en place d’un accompagnement en santé mentale constitue un levier puissant.
Ces entreprises s’engagent pour préserver la santé mentale de leurs équipes
teale accompagne plus de 500 000 personnes à prendre soin d’elles.
Inclusivité au travail et Santé Mentale
Les salariés en milieu inclusif sont trois fois plus heureux au travail. Découvrez pourquoi et passez à l’action avec nos 6 leviers RH et notre Checklist Manager.