Parentalité et Santé Mentale
Les stratégies gagnantes pour soutenir vos collaborateurs
Les parents représentent 89% des salariés en France. Découvrez comment répondre à leurs aspirations et ainsi préserver leur charge mentale.
Prendre soin de la Santé Mentale de vos collaborateurs parents
Les salariés parents doivent quotidiennement répondre à des exigences professionnelles tout en assumant des responsabilités familiales. Découvrez quelles sont leurs attentes vis-à-vis de l'entreprise et comment mettre en place une stratégie RH adaptée à leurs besoins.
Le soutien à la parentalité : un levier de rétention des collaborateurs
Stress, charge mentale, recherche d'un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.... affectent le quotidien des salariés parents. De fait, 82% d'entre eux seraient prêts à quitter leur entreprise pour une autre proposant davantage de services liés à la parentalité. Une politique RH adaptée contribue non seulement à préserver leur santé mentale mais elle constitue également un atout pour les fidéliser.
La vie familiale des salariés a un impact important sur leur vie professionnelle
Devenir parent peut bouleverser de nombreux éléments de la vie d'un individu : l'identité, l'organisation, le couple ou encore les relations sociales. Le niveau de stress ressenti augmente et a des conséquences sur le travail pour 98% des répondants de l'étude réalisée par Les Parents Zens.
Les problématiques des salariés parents évoluent en fonction de l'âge
Mise à disposition de places en crèche, flexibilité des horaires de travail, accès à la mutuelle... Pour les parents, les enjeux familiaux et de santé mentale varient considérablement selon l'âge de leur(s) enfant(s).
5 leviers d’actions RH pour répondre aux attentes des salariés parents
Explorez en détail les 5 leviers d’actions proposés par teale et Les Parents Zens pour améliorer la Santé Mentale de vos collaborateurs parents.
Mettre en place une politique parentalité
Mettre en place une politique parentalité adaptée aux attentes de vos collaborateurs et aux contraintes de votre structure permet d'améliorer la santé mentale de vos équipes.
Des services adaptés aux différents âges
Les attentes des parents de jeunes enfants diffèrent de celles des parents d'adolescents, voire de jeunes adultes.
Réaliser un diagnostic et des mesures sur trois niveaux
Intégrer des mesures au niveau organisationnel, managérial et individuel.
Communiquer autour des services parentalité
Opter pour la récurrence avec des campagnes de communication fréquentes et reposant sur différents canaux de communication.
Démocratiser la psychothérapie en entreprise
L'accès à la psychothérapie permet d'alléger la charge mentale et le stress ressentis par les salariés parents et leur permet de limiter l’incidence de leur vie familiale sur leur travail.
Ces entreprises s’engagent pour préserver la santé mentale de leurs équipes
teale accompagne plus de 500 000 personnes à prendre soin d’elles.
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