Agissez pour la santé mentale de vos salariés

teale et Psychodon unissent leurs forces pour proposer un accompagnement unique en santé mentale

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Mettre la santé mentale au coeur de votre stratégie RH

teale & Psychodon vous aident à comprendre les besoins de chacun et à faire en sorte que vos collaborateurs deviennent acteurs de leur bien-être mental.

Pourquoi prendre soin de la Santé Mentale en entreprise ?

Les troubles liés à la santé mentale constituent la première cause d’absentéisme en France (22% des arrêts maladie).

En tant que RH, manager ou dirigeant, permettre aux équipes d’identifier les sources du stress au travail, et les ressources à disposition pour y faire face est vital.

Lorsque la Santé Mentale est bien appréhendée par l’entreprise, c’est un facteur majeur d’engagement et de productivité des salariés.

Un partenariat unique

Acteurs de référence dans la sensibilisation et l’accompagnement à la santé mentale, teale et Psychodon ont décidé d’unir leurs forces pour proposer aux entreprises et à leurs salariés un dispositif d’accompagnement unique.

Une partie des revenus générés sera reversé de façon solidaire au bénéfice des actions de sensibilisation de Psychodon.

Mettre la santé mentale au coeur des préoccupations des entreprises

Une partie des revenus générés sera reversé de façon solidaire au bénéfice des actions de sensibilisation de Psychodon.

Audit RPS - Risques psychosociaux

- Evaluation des risques psychosociaux
- Construction de plan de prévention
- Aide à la rédaction du DUERP

Formation PSSM (premiers secours en santé mentale)

- Formations courtes qualifiantes
- Formations longues certifiantes

Accompagnement personnalisé

- Application santé mentale
- Analyse de données RH
- Accès à un large réseau de psychologues

Ils font déjà confiance à teale pour accompagner leurs collaborateurs

Ces entreprises sont passées à l'action avec teale

Découvrez nos clients

Sophie de Gromard

DRH et Directrice du Développement Durable

BETC

teale offre la possibilité d’évaluer son état de santé mentale, de se faire accompagner par un expert en santé mentale et de trouver des contenus relatifs à ses problématiques personnelles, telles que le sommeil, l’alimentation ou les relations interpersonnelles. En interne, nous axons surtout notre communication sur les aspects professionnels, mais pas que. En effet, il est important pour nous que les collaborateurs puissent comprendre tout ce qu’ils peuvent trouver sur la plateforme teale.

Sophie de Gromard

DRH & Directrice du Développement Durable

BETC

Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.

Katy Naujoks

DRH France-Benelux-Afrique

BearingPoint

Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.

Vincenzo Espozo Vinci

Directeur Général

ESSEC Business School

Nous avons besoin de collaborateurs motivés et heureux dans leur vie personnelle et professionnelle avec une bonne santé physique et mentale. Nous avons adopté teale pour éviter les burn-out au sein de notre équipe. L’application nous permet de capter les signaux précoces de burn-out et donne à nos collaborateurs un espace indépendant et sécurisé pour s’exprimer, démystifier le sujet et échanger avec des experts de la santé mentale.

Simon Dawlat

CEO

Batch

Un doute, une question ? Discutons-en de vive-voix

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