Avec la pandémie mondiale, la santé mentale est entrée dans le monde de l’entreprise et fait partie des grandes actualités RH du moment. En tant qu’employeur, pourquoi est-il crucial de s’emparer du sujet ? Et comment s’y prendre concrètement pour initier une démarche de santé mentale au sein de sa structure ?

Chez teale, cela fait maintenant 2 ans que l’on crée des solutions pour permettre à chacun de prendre soin de sa santé mentale et que cela devienne un réflexe au quotidien. Notre objectif ? Faire du bien-être mental un sujet aspirationnel, engageant et préventif.

À l’occasion de la semaine de la santé mentale, teale offre une séance de psy ou de coaching à tous ses utilisateurs.

Comment allez-vous prendre soin de vous cette semaine ? Découvrez teale for me, le nouveau programme personnalisé de teale.

En 2020, un salarié sur deux se déclarait en proie à une détresse psychologique. Si la parole se libère, encore beaucoup de collaborateurs n’osent pas se manifester, ou ne se sentent pas concernés. Pourtant, comme avec la santé physique, on a tous une santé mentale, et on a tous intérêt à en prendre soin. Trois mois après son lancement, teale réalise un tour de table de 2 millions d’euros auprès d’ISAI, KIMA, d’Evolem et des fondateurs de pépites tech. La mission de teale est simple : aider les entreprises à protéger la santé mentale des collaborateurs, en créant un réflexe de prévention chez les équipes.