Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Passez à l'action
avec teale

30% des salariés souhaitent quitter leur entreprise pour protéger leur santé mentale

  • Effectuez un diagnostic de l’état de santé mentale de vos salariés
  • Prévenez les Risques Psycho-Sociaux (RPS)
  • Bénéficiez d’une solution basée sur la prévention et le suivi d’indicateurs clés
  • Formez vos managers et collaborateurs sur les sujets prioritaires et adaptés à votre stratégie
  • Accédez à un interlocuteur dédié, une bibliothèque de contenus exclusifs et un réseau de +100 psychologues et coachs

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Mettre la santé mentale au coeur de votre stratégie RH

teale vous aide à comprendre les besoins de chacun et à faire en sorte que vos collaborateurs deviennent acteurs de leur bien-être mental.

Un accompagnement individuel pour soutenir chaque collaborateur

Un indice de santé mentale individuel et anonymisé, une ligne d’écoute réinventée. Accès également à des vidéos et des rendez-vous personnalisés avec une équipe de psychologues.

90% des utilisateurs de teale déclarent se sentir mieux au quotidien.

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Un accompagnement collectif qui permet d'identifier les signaux d'épuisement

En tant que RH, vous allez pouvoir piloter avec des données objectives et orchestrer vos actions afin de préserver le bien-être mental de vos salariés.

teale propose également des ateliers collectifs (conférences, actions de formation, groupes de parole) pour agir concrètement sur la santé mentale des collaborateurs.

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Ils font déjà confiance à teale pour accompagner leurs collaborateurs

Ces entreprises sont passées à l'action avec teale

Découvrez nos clients

Sophie de Gromard

DRH et Directrice du Développement Durable

BETC

Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.

Vincenzo Espozo Vinci

Directeur Général

ESSEC Business School

teale offre la possibilité d’évaluer son état de santé mentale, de se faire accompagner par un expert en santé mentale et de trouver des contenus relatifs à ses problématiques personnelles, telles que le sommeil, l’alimentation ou les relations interpersonnelles. En interne, nous axons surtout notre communication sur les aspects professionnels, mais pas que. En effet, il est important pour nous que les collaborateurs puissent comprendre tout ce qu’ils peuvent trouver sur la plateforme teale.

Sophie de Gromard

DRH & Directrice du Développement Durable

BETC

Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.

Katy Naujoks

DRH France-Benelux-Afrique

BearingPoint

Nous avons besoin de collaborateurs motivés et heureux dans leur vie personnelle et professionnelle avec une bonne santé physique et mentale. Nous avons adopté teale pour éviter les burn-out au sein de notre équipe. L’application nous permet de capter les signaux précoces de burn-out et donne à nos collaborateurs un espace indépendant et sécurisé pour s’exprimer, démystifier le sujet et échanger avec des experts de la santé mentale.

Simon Dawlat

CEO

Batch

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