Diversité et inclusion
Sans santé mentale, pas d’inclusion réelle. Découvrez comment intégrer le bien-être psychologique dans vos politiques DEI pour favoriser l’engagement.
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Découvrez nos réponses à vos enjeux
La Santé Mentale est devenue un enjeu RH majeur pour les entreprises en raison de son impact direct sur la productivité, l'engagement et la rétention des talents.
Le stress, l'anxiété et le burn-out sont des causes croissantes d'absentéisme et de turnover, affectant la performance globale des organisations. A chacune de ces problématiques, un accompagnement concret grâce à teale.
Parentalité au travail
La parentalité reste un angle mort des politiques RH. Découvrez comment mieux accompagner les salariés parents avec teale.
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Expérience et engagement collaborateur
Sans une attention portée à la santé mentale, l’expérience collaborateur se dégrade et l’engagement des équipes s’affaiblit.
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Risques Psycho-Sociaux (RPS)
Prévenez les RPS afin de préserver le bien-être mental de vos collaborateurs
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Burn-out et épuisement professionnel
Décelez les signes précurseurs et prévenez l’épuisement professionnel de vos salariés
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Absentéisme
Réduisez l’absentéisme au travail grâce à la santé mentale
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Démarche QVCT
Adoptez une démarche QVCT via des actions de santé mentale pour renforcer l’engagement de vos collaborateurs
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Politique RSE
Construisez un environnement de travail sain et épanouissant grâce à une politique RSE, incluant des actions de santé mentale.
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PSE et gestion de crise
Préservez la santé mentale de vos équipes dans cette période délicate. Des actions préventives peuvent être mises en place.
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