Découvrez nos réponses à vos enjeux

La Santé Mentale est devenue un enjeu RH majeur pour les entreprises en raison de son impact direct sur la productivité, l'engagement et la rétention des talents.
Le stress, l'anxiété et le burn-out sont des causes croissantes d'absentéisme et de turnover, affectant la performance globale des organisations. A chacune de ces problématiques, un accompagnement concret grâce à teale.

Absentéisme

Réduisez l’absentéisme au travail grâce à la santé mentale

Burn-out et épuisement professionnel

Décelez les signes précurseurs et prévenez l’épuisement professionnel de vos salariés

Démarche QVCT

Adoptez une démarche QVCT via des actions de santé mentale pour renforcer l’engagement de vos collaborateurs

Diversité et inclusion

Sans santé mentale, pas d’inclusion réelle. Découvrez comment intégrer le bien-être psychologique dans vos politiques DEI pour favoriser l’engagement.

Expérience et engagement collaborateur

Sans une attention portée à la santé mentale, l’expérience collaborateur se dégrade et l’engagement des équipes s’affaiblit.

Hypercroissance

Avec teale, vous créez les conditions pour que vos équipes restent performantes et engagées, même dans un contexte d’accélération.

Parentalité au travail

La parentalité reste un angle mort des politiques RH. Découvrez comment mieux accompagner les salariés parents avec teale.

Politique RSE

Construisez un environnement de travail sain et épanouissant grâce à une politique RSE, incluant des actions de santé mentale.

PSE et gestion de crise

Préservez la santé mentale de vos équipes dans cette période délicate. Des actions préventives peuvent être mises en place.

Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Prévenez les RPS afin de préserver le bien-être mental de vos collaborateurs