Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) : préservez la Santé Mentale de vos équipes

Face à ce défi complexe, un accompagnement psychologique des équipes est primordial. Nos équipes vous accompagnent.

PSE : période de turbulences pour l’organisation et ses collaborateurs

Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi correspond à un ensemble de mesures qui vise à éviter un maximum de licenciements économiques et à prévoir des solutions de reclassement pour les salariés qui seront licenciés.

C’est une procédure obligatoire pour toute entreprise de 50 salariés ou plus, lorsqu’elle envisage le licenciement économique d’au moins 10 salariés sur une période de 30 jours.

Un PSE bien conçu a en effet de nombreux avantages pour la santé mentale au travail des salariés, que leur emploi soit ou non menacé :

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Réduction du stress et de l’anxiété

Estime de soi préservée

Perspective d’avenir

Développement professionnel

Sentiment d’écoute et de soutien

Réduction du stress et de l’anxiété

Estime de soi préservée

Perspective d’avenir

Développement professionnel

Sentiment d’écoute et de soutien

L’impact sur la Santé Mentale d’un PSE

impactant négativement la productivité, l'organisation du travail, et le climat social

3000

€

par an et par collaborateur, c’est le coût moyen engendré par les problèmes liés à la santé mentale pour les entreprises.

Coût financier

chaise

16

%

des jours perdus / an dans les organisations sont liés au burnout, l’une des premières causes d’absentéisme.

Burnout

chaise

58

%

des managers se sont vus prescrire un arrêt de travail en 2023, soulignant l'impact du stress et des conditions de travail sur les leaders au sein des entreprises​.

Stress

chaise

4 leviers RH pour limiter durablement l’absentéisme grâce à teale

Découvrir notre solution

Formation des managers

Les managers vont soit être ciblés par le PSE ou alors accompagner leurs équipes dans ce moment difficile. Ils doivent être formés.

Sensibilisation quotidienne

Un Plan de Sauvegarde de l’Emploi bien conçu doit prendre en compte la Santé Mentale des collaborateurs. La plateforme teale propose des ressources pédagogiques personnalisées pour chaque utilisateur, permettant un suivi de l’évolution de leur santé mentale ainsi que les bonnes pratiques, telles que la gestion du sommeil, l'alimentation, et l'activité physique.

Écoute interne et collecte des données

L’écoute interne et la collecte de données permettent d'identifier les facteurs de risques psychosociaux avant qu'ils ne deviennent critiques. 8 arrêts de travail sur 10 sont précédés de signes avant-coureurs comme la fatigue, le stress, ou la surcharge de travail​.

Plan d’action préventif et curatif

Il est essentiel de développer un plan d'action préventif et curatif basé sur les données internes des collaborateurs. Ce plan doit être adapté aux besoins spécifiques des salariés pour être efficace et adapté au PSE.

Baromètre de la
Santé Mentale des RH

Bilan 2023 - 2024 et leviers d'actions

40% des RH ne sont pas satisfaits de leur équilibre vie professionnelle - vie personnelle, déplorant une lourde charge mentale. Découvrez pourquoi et passez à l’action avec le Baromètre de la Santé Mentale des RH.

Ces entreprises sont passées à l'action avec teale

Découvrez nos clients

Sophie de Gromard

DRH et Directrice du Développement Durable

BETC

Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.

Vincenzo Espozo Vinci

Directeur Général

ESSEC Business School

teale offre la possibilité d’évaluer son état de santé mentale, de se faire accompagner par un expert en santé mentale et de trouver des contenus relatifs à ses problématiques personnelles, telles que le sommeil, l’alimentation ou les relations interpersonnelles. En interne, nous axons surtout notre communication sur les aspects professionnels, mais pas que. En effet, il est important pour nous que les collaborateurs puissent comprendre tout ce qu’ils peuvent trouver sur la plateforme teale.

Sophie de Gromard

DRH & Directrice du Développement Durable

BETC

Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.

Katy Naujoks

DRH France-Benelux-Afrique

BearingPoint

Nous avons besoin de collaborateurs motivés et heureux dans leur vie personnelle et professionnelle avec une bonne santé physique et mentale. Nous avons adopté teale pour éviter les burn-out au sein de notre équipe. L’application nous permet de capter les signaux précoces de burn-out et donne à nos collaborateurs un espace indépendant et sécurisé pour s’exprimer, démystifier le sujet et échanger avec des experts de la santé mentale.

Simon Dawlat

CEO

Batch

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