Performants, pas épuisés : réinventez la prévention en santé mentale
Le conseil repose sur des talents engagés, adaptables, toujours au plus haut niveau. Mais la culture de la surperformance a un prix. En préservant la santé mentale de vos équipes, vous renforcez leur efficacité, leur motivation, et votre attractivité.
Le bien-être mental : un facteur clé pour recruter et retenir les meilleurs
Turnover élevé, fatigue généralisée, perte de sens… Le secteur du conseil reste attractif sur le papier, mais peine à garder ses talents. Investir dans la santé mentale, c’est s’attaquer aux vraies causes de la fuite des compétences.
30
%
Le taux de turnover est élevé dans le secteur du conseil. 2 collaborateurs sur 3 sont déjà partis ou pensent partir pour une raison liée à leur santé mentale.
Départs non souhaités
15
%
Les arrêts de travail liés aux affections mentales représentent 15%* des arrêts. L'impact sur les projets clients est direct : retards, surcharge pour les équipes restantes, insatisfaction client.
Absentéisme
2
x
Baisse d'efficacité, erreurs, désengagement : le stress excessif engendre une perte de production 2x plus importante que les absences pour burnout.
Productivité en baisse
Pression, rythme effréné, exigence : la santé mentale des consultants fragilisée
Dans un secteur marqué par l’excellence et la compétition, la santé mentale a longtemps été ignorée. Aujourd’hui, elle devient un enjeu de performance, de marque employeur et d’attractivité.
Burn-out (épuisement professionnel)
Longues journées, deadlines à respecter, backlog surchargé, objectifs fluctuants, urgences clients à gérer : les consultants travaillent souvent de longues heures sous pression pour répondre aux attentes élevées de la part des clients et des managers. Cela peut entraîner une surcharge de travail, un manque de sommeil et une fatigue chronique, augmentant ainsi le risque d'épuisement professionnel. L’intensité continue use les ressources mentales, fragilise l'engagement et crée une forme d’usure silencieuse.
Anxiété liée à la performance
Sur-délivrer en permanence, absorber de nouveaux sujets à vitesse grand V, être « on top » sur chaque mission : ce niveau d’exigence constant crée une hypervigilance, alimente la fatigue décisionnelle et nourrit une perte de confiance progressive. Le moindre écart devient un risque réputationnel interne : chaque baisse de régime ou signe de fatigue peut être perçu comme un manque d’implication. Les consultants redoutent d’être jugés ou mis à l’écart, ce qui alimente le stress et, à terme, le désengagement.
Déséquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
Calls à 20h, déplacements de dernière minute, attentes implicites de disponibilité permanente : les consultants peinent à tracer une ligne claire entre leur rôle et leur espace personnel. Ce flou alimente un isolement croissant, un sentiment d’injustice et une perte de repères. L’effacement des frontières entre le pro et perso devient une norme tacite, difficile à remettre en question.
Choisissez teale pour préserver vos talents et soutenir votre performance
teale vous aide à accompagner durablement vos équipes dans un cadre sécurisé, adapté aux réalités du conseil. Pour que performance et bien-être ne soient plus opposés.
Une expertise sectorielle
BearingPoint, un cabinet Conseil précurseur dans les initiatives liées au bien-être au travail
Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.
Katy Naujoks
DRH France-Benelux-Afrique
BearingPoint
Un dispositif pensé pour les exigences du conseil
Ateliers et initiation à la prévention
On a tous une santé mentale, et on a tous intérêt à en prendre soin au quotidien. Nous venons à la rencontre de vos collaborateurs pour les sensibiliser au sujet.
Une communication adaptée à vos enjeux
Le sujet a longtemps été tabou. Nous vous aidons à trouver les bons mots, en mettant en avant les ressources qui vont le plus toucher vos équipes.
Une communication continue
Montrez à vos équipes que vous les accompagnez toute l’année. Nous adressons à vos collaborateurs tous les mois sur une thématique précise, des ressources et conseils précis pour les aider dans leur quotidien.
Soutien personnalisé avec l’application
Interlocuteurs dédiés
Un accès gratuit à des psychologues répondants à leurs besoins spécifiques.
Contenus
Contenus scientifiques et personnalisés pour les aider à mieux comprendre leur cerveau.
Intégration dans vos process RH
L'application offre un outil d'évaluation basé sur un indice propriétaire conçu par notre équipe d’experts en santé mentale et co-construit avec notre Conseil Scientifique constitué de médecins psychiatres, de psychologues et de docteurs en psychologie.
Suivi impact
Données d’engagement
Découvrez l’évolution de l’usage des ressources teale dans le temps
Données de Santé Mentale
Suivez par équipe les forces et les points d’attention de vos collaborateurs de manière dynamique
Plan d’actions
Un binôme psychologue/coach et chargé de compte vous recommande des actions ciblées, de communication ou de formation, ponctuées dans le temps
Formations
Conférences mensuelles
Vous pouvez, chaque mois, ponctuer les programmes de conférences thématiques
Formations sur-mesure
Vous pouvez aller plus loin et focaliser certaines actions collectives sur des plus petits groupes, en commençant par les managers.
Ces entreprises sont passées à l'action avec teale
Sophie de Gromard
DRH et Directrice du Développement Durable
BETC
Nous avons besoin de collaborateurs motivés et heureux dans leur vie personnelle et professionnelle avec une bonne santé physique et mentale. Nous avons adopté teale pour éviter les burn-out au sein de notre équipe. L’application nous permet de capter les signaux précoces de burn-out et donne à nos collaborateurs un espace indépendant et sécurisé pour s’exprimer, démystifier le sujet et échanger avec des experts de la santé mentale.
Simon Dawlat
CEO
Batch
Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.
Vincenzo Espozo Vinci
Directeur Général
ESSEC Business School
Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.
Katy Naujoks
DRH France-Benelux-Afrique
BearingPoint
teale offre la possibilité d’évaluer son état de santé mentale, de se faire accompagner par un expert en santé mentale et de trouver des contenus relatifs à ses problématiques personnelles, telles que le sommeil, l’alimentation ou les relations interpersonnelles. En interne, nous axons surtout notre communication sur les aspects professionnels, mais pas que. En effet, il est important pour nous que les collaborateurs puissent comprendre tout ce qu’ils peuvent trouver sur la plateforme teale.
Sophie de Gromard
DRH & Directrice du Développement Durable
BETC
