teale
Cas d'usage
Burn-out

Prévenez le burn-out et l'épuisement professionnel des équipes

Près d’1 salarié sur 2 en France est dans un état de santé mental global
sous-optimal à cause du stress au travail. Le sujet devient prioritaire et doit être traité.

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Identifier les signes du burn-out pour prévenir l’épuisement professionnel

Le burn-out est un sujet qui reste encore tabou dans certaines entreprises et qui n’est pas encore reconnu comme maladie professionnelle, mais plutôt comme un phénomène lié aux conditions de travail.

Le terme a été utilisé pour la première fois en 1974 et en 1988, Wilmar Schaufeli et Dirk Enzmann le définissent ainsi : “un état d’épuisement physique, émotionnel et mental résultant d’une exposition à des situations de travail émotionnellement exigeantes”.

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La surcharge de travail

Lorsque les exigences professionnelles deviennent excessives

Le manque de contrôle ou d’autonomie au travail

Les personnes qui n'ont pas la possibilité de prendre des décisions concernant leur propre charge de travail

Le manque de reconnaissance

Travailler dur sans recevoir de retour positif, ni reconnaissance de la part des supérieurs ou des collègues

Les conflits au travail

Un environnement de travail toxique, où règnent tensions, critiques non constructives ou absence de soutien, peut mener à un isolement professionnel et à une détérioration de la santé mentale.

La surcharge de travail

Lorsque les exigences professionnelles deviennent excessives

Le manque de contrôle ou d’autonomie au travail

Les personnes qui n'ont pas la possibilité de prendre des décisions concernant leur propre charge de travail

Le manque de reconnaissance

Travailler dur sans recevoir de retour positif, ni reconnaissance de la part des supérieurs ou des collègues

Les conflits au travail

Un environnement de travail toxique, où règnent tensions, critiques non constructives ou absence de soutien, peut mener à un isolement professionnel et à une détérioration de la santé mentale.

Burn-out, un phénomène bien réel avec un impact sur l’organisation

L’épuisement, cette discrète inquiétude qui surgit subtilement dans notre esprit lorsqu’on a trop tiré sur la corde

3000

€

par an et par collaborateur, c’est le coût moyen engendré par les problèmes liés à la santé mentale pour les entreprises.

Coût financier

chaise

16

%

des jours perdus / an dans les organisations sont liés au burnout, l’une des premières causes d’absentéisme.

Burnout

chaise

22

%

des arrêts maladies sont dus à des troubles liés à la santé mentale.

Arrêts maladies

chaise

Les conseils de nos experts pour comprendre, prévenir le burn-out et l’épuisement professionnel

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Surinvestissement au travail : quels risques et comment l’éviter ?

Découvrez les causes du surinvestissement, ses impacts sur la santé mentale et les solutions pour le prévenir au niveau individuel et collectif.

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Trouver son rythme de travail sans s'épuiser

A l’heure du diktat de la productivité, on a tous, un peu trop souvent, cette impression de poursuivre des heures qui nous échappent. Mais chacun a son propre rythme.

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Rebondir après un échec professionnel : comprendre ce qu’est l’échec et en faire un outil

Notre souhait à travers cet article : démystifier l’échec pour savoir prendre du recul et se recentrer sur le moment présent.

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Prévenir le burn-out grâce à une politique de Santé Mentale au travail avec teale

Découvrir notre solution

Sensibilisation

Ateliers et initiation à la prévention
Pour prévenir et éviter les burn-out, il faut le connaître et sensibiliser les équipes à tous les niveaux hiérarchiques. Nous venons à la rencontre de vos collaborateurs pour les écouter et leur parler du sujet.

Communication adaptée à vos enjeux
Le sujet de la Santé Mentale a longtemps été tabou. Nous vous aidons à trouver les bons mots, en mettant en avant les ressources qui vont le plus toucher vos équipes.

Une communication continue
Montrez à vos équipes que vous les accompagnez toute l’année et apprenez leur à reconnaître les symptômes du burn-out. Avec des ressources et conseils précis, la prévention en sera facilitée.

Soutien personnalisé avec l’application

Interlocuteurs dédiés
‍Un accès gratuit à des psychologues répondants à leurs besoins spécifiques. Certains sont spécialisés dans la prévention de l’épuisement professionnel.‍

Contenus
Contenus scientifiques et personnalisés pour les aider à mieux comprendre leur cerveau. ‍

Un outil d’évaluation de la santé mentale
Avec l’indice de Santé Mentale développé en collaboration avec notre conseil scientifique, vos collaborateurs vont apprendre à connaître leurs ressentis et cela facilitera la prévention d’un éventuel épuisement professionnel.

Suivi de l’impact

Données d’engagement
Découvrez l’évolution de l’usage des ressources teale dans le temps. ‍

Données de Santé Mentale
Suivez par équipe les forces et les points d’attention de vos collaborateurs de manière dynamique. ‍

Plan d’action
Un binôme psychologue/coach et chargé de compte vous recommande des actions ciblées, de communication ou de formation, ponctuées dans le temps.

Formations

Conférences mensuelles
Vous pouvez, chaque mois, ponctuer les programmes de conférences thématiques notamment la prévention de l’épuisement professionnel.‍

Formations sur-mesure
Vous pouvez aller plus loin et focaliser certaines actions collectives sur des plus petits groupes, en commençant par les managers.

Burn-out

6 conseils pour prévenir l'épuisement de
ses collaborateurs

Comment créer une culture de la performance sans que vos collaborateurs ne s’épuisent ? 63 pages d'outils et d'exercices ainsi que 6 leviers d'actions pour agir !

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Ces organisations sont passées à l'action avec teale

Découvrez nos clients et partenaires

Sophie de Gromard

DRH et Directrice du Développement Durable

BETC

teale offre la possibilité d’évaluer son état de santé mentale, de se faire accompagner par un expert en santé mentale et de trouver des contenus relatifs à ses problématiques personnelles, telles que le sommeil, l’alimentation ou les relations interpersonnelles. En interne, nous axons surtout notre communication sur les aspects professionnels, mais pas que. En effet, il est important pour nous que les collaborateurs puissent comprendre tout ce qu’ils peuvent trouver sur la plateforme teale.

Sophie de Gromard

DRH & Directrice du Développement Durable

BETC

Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.

Katy Naujoks

DRH France-Benelux-Afrique

BearingPoint

J’ai trouvé que teale était l’une des plateformes les plus abouties sur le plan technique, de l’ergonomie et du contenu, et qu’il s’agissait de la plus agréable à utiliser. Il y avait un côté très sérieux, mais aussi ludique, qui donne envie d’y aller, de la découvrir. Or, pour attirer les gens, il faut que cela soit attrayant. 

Muriel Chadelaud

Responsable développement RH au sein de la Direction Performance et Développement

SFR

Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.

Vincenzo Espozo Vinci

Directeur Général

ESSEC Business School

Nous avons besoin de collaborateurs motivés et heureux dans leur vie personnelle et professionnelle avec une bonne santé physique et mentale. Nous avons adopté teale pour éviter les burn-out au sein de notre équipe. L’application nous permet de capter les signaux précoces de burn-out et donne à nos collaborateurs un espace indépendant et sécurisé pour s’exprimer, démystifier le sujet et échanger avec des experts de la santé mentale.

Simon Dawlat

CEO

Batch

Avec teale nous avons structuré une réponse adaptée aux demandes des équipes en proposant à la fois des outils faciles d’utilisation et du contenu, mais aussi un accompagnement individualisé et des sessions collectives qui sont très appréciées chez nous. Nos salariés sont des utilisateurs hyperactifs de la solution teale. C’est un bon signal qui montre que l’outil est intégré dans les habitudes et est perçu comme accessible et utile.

Judith Tripard

Chief People Officer

Oh BiBi

En s’associant avec teale, AGIPI apporte une solution concrète et inédite à plus de 150 000 de ses adhérents bénéficiaires.

François Pierson

Président

AGIPI

Prêt à prendre soin de vous et de vos équipes ?

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