Préserver la Santé Mentale des collaborateurs en période de forte croissance
Dans un secteur, caractérisé par des croissances rapides et des innovations constantes, la santé mentale des collaborateurs est souvent mise à l'épreuve. Mettre en place des solutions adaptées pour prévenir le burn-out est essentiel.
Un secteur qui sous estime l’impact réel de la santé mentale des salariés sur leurs résultats
Un stress excessif pendant les jours de travail engendre une perte de production 2x plus importante que les absences pour burnout.
75
%
des Gen Z ont déjà quitté leur entreprise pour préserver leur santé mentale dans une industrie où le turnover est plus important.
Départs non souhaités
50
%
des démissions relèvent d’une mauvaise relation avec le manager.
Management
70
%
des salariés et 62% des managers ont moins de 30 ans.
Rétention
Un secteur particulièrement sujet aux problèmes de Santé Mentale
Perte de sens, rythmes et cadences de travail importants : la Santé Mentale représente une dimension cruciale pour le succès d’une entreprise de la tech, start-up ou grand groupe.
Pression des objectifs et adaptation constante
Les collaborateurs sont soumis à des délais serrés et à des attentes élevées. Une charge de travail excessive peut mener à un stress chronique et à un épuisement mental.
En parler à son manager, faire un feedback peut permettre d’adapter la charge de travail.
Hyperconnectivité et manque de déconnexion
Dans un secteur où la technologie est omniprésente, les collaborateurs peuvent se sentir constamment connectés, incapables de se déconnecter du travail, ce qui affecte leur équilibre entre vie professionnelle et personnelle et favorise l'anxiété.
Se créer des plages horaires, des moments dédiés pour consulter ses messages et emails vont permettre une organisation plus saine.
Isolement et travail à distance
Le télétravail, de plus en plus répandu dans la tech, peut créer un sentiment d'isolement social et réduire les intéractions humaines, contribuant à un sentiment de solitude, voire à des symptômes de dépression chez certains collaborateurs.
En parler à son équipe, son manager, et aussi avoir des moments de convivialité pour garder un contact et une sociabilité.
Intégrer teale dans votre entreprise et votre démarche QVCT
Créer de la performance, fidéliser vos salariés grâce à la qualité de vie au travail et le bien-être mental.
Une expertise sectorielle
Batch développe une plateforme CRM innovante pour fluidifier les interactions entre les grandes entreprises et leurs clients. Près de 100 collaborateurs.
Nous avons besoin de collaborateurs motivés et heureux dans leur vie personnelle et professionnelle avec une bonne santé physique et mentale. Nous avons adopté teale pour éviter les burn-out au sein de notre équipe. L’application nous permet de capter les signaux précoces de burn-out et donne à nos collaborateurs un espace indépendant et sécurisé pour s’exprimer, démystifier le sujet et échanger avec des experts de la santé mentale.
Simon Dawlat
CEO
Batch
Un dispositif complet adapté au secteur des cabinets Conseil
Ateliers et initiation à la prévention
On a tous une santé mentale, et on a tous intérêt à en prendre soin au quotidien. Nous venons à la rencontre de vos collaborateurs pour les sensibiliser au sujet.
Une communication adaptée à vos enjeux
Le sujet a longtemps été tabou. Nous vous aidons à trouver les bons mots, en mettant en avant les ressources qui vont le plus toucher vos équipes.
Une communication continue
Montrez à vos équipes que vous les accompagnez toute l’année. Nous adressons à vos collaborateurs tous les mois sur une thématique précise, des ressources et conseils précis pour les aider dans leur quotidien.
Soutien personnalisé avec l’application
Interlocuteurs dédiés
Un accès gratuit à des psychologues répondants à leurs besoins spécifiques.
Contenus
Contenus scientifiques et personnalisés pour les aider à mieux comprendre leur cerveau.
Intégration dans vos process RH
L'application offre un outil d'évaluation basé sur un indice propriétaire conçu par notre équipe d’experts en santé mentale et co-construit avec notre Conseil Scientifique constitué de médecins psychiatres, de psychologues et de docteurs en psychologie.
Suivi impact
Données d’engagement
Découvrez l’évolution de l’usage des ressources teale dans le temps
Données de Santé Mentale
Suivez par équipe les forces et les points d’attention de vos collaborateurs de manière dynamique
Plan d’actions
Un binôme psychologue/coach et chargé de compte vous recommande des actions ciblées, de communication ou de formation, ponctuées dans le temps
Formations
Conférences mensuelles
Vous pouvez, chaque mois, ponctuer les programmes de conférences thématiques
Formations sur-mesure
Vous pouvez aller plus loin et focaliser certaines actions collectives sur des plus petits groupes, en commençant par les managers.
Ces entreprises sont passées à l'action avec teale
Sophie de Gromard
DRH et Directrice du Développement Durable
BETC
Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.
Vincenzo Espozo Vinci
Directeur Général
ESSEC Business School
Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.
Katy Naujoks
DRH France-Benelux-Afrique
BearingPoint
teale offre la possibilité d’évaluer son état de santé mentale, de se faire accompagner par un expert en santé mentale et de trouver des contenus relatifs à ses problématiques personnelles, telles que le sommeil, l’alimentation ou les relations interpersonnelles. En interne, nous axons surtout notre communication sur les aspects professionnels, mais pas que. En effet, il est important pour nous que les collaborateurs puissent comprendre tout ce qu’ils peuvent trouver sur la plateforme teale.
Sophie de Gromard
DRH & Directrice du Développement Durable
BETC
Nous avons besoin de collaborateurs motivés et heureux dans leur vie personnelle et professionnelle avec une bonne santé physique et mentale. Nous avons adopté teale pour éviter les burn-out au sein de notre équipe. L’application nous permet de capter les signaux précoces de burn-out et donne à nos collaborateurs un espace indépendant et sécurisé pour s’exprimer, démystifier le sujet et échanger avec des experts de la santé mentale.
Simon Dawlat
CEO
Batch