Politique RSE : favorisez le bien-être mental de vos collaborateurs
La Santé Mentale, une brique importante de votre stratégie RSE
%20(1).avif)
La Santé Mentale des collaborateurs au coeur de votre stratégie RH
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) implique que les entreprises prennent en compte, au-delà de leurs objectifs financiers, leur impact sur la société et l'environnement. Voici les 3 piliers de la RSE et ce qu’ils englobent
Dimension sociale
se concentre sur les relations humaines au sein de l’entreprise, l’égalité des chances, le respect des droits humains, le bien-être au travail et bien sûr la Santé Mentale des collaborateurs.
Pilier environnemental
Travailler des sujets comme la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion durable des ressources, le traitement des déchets, l’éco-conception des produits, etc.
Pan économique
Intégrer la performance financière de l’entreprise, mais de sorte à développer un modèle durable et éthique, intégrant toutes les parties prenantes.
Dimension sociale
se concentre sur les relations humaines au sein de l’entreprise, l’égalité des chances, le respect des droits humains, le bien-être au travail et bien sûr la Santé Mentale des collaborateurs.
Pilier environnemental
Travailler des sujets comme la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion durable des ressources, le traitement des déchets, l’éco-conception des produits, etc.
Pan économique
Intégrer la performance financière de l’entreprise, mais de sorte à développer un modèle durable et éthique, intégrant toutes les parties prenantes.
Dimension sociale
se concentre sur les relations humaines au sein de l’entreprise, l’égalité des chances, le respect des droits humains, le bien-être au travail et bien sûr la Santé Mentale des collaborateurs.
Pilier environnemental
Travailler des sujets comme la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion durable des ressources, le traitement des déchets, l’éco-conception des produits, etc.
Pan économique
Intégrer la performance financière de l’entreprise, mais de sorte à développer un modèle durable et éthique, intégrant toutes les parties prenantes.
Dimension sociale
se concentre sur les relations humaines au sein de l’entreprise, l’égalité des chances, le respect des droits humains, le bien-être au travail et bien sûr la Santé Mentale des collaborateurs.
Pilier environnemental
Travailler des sujets comme la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion durable des ressources, le traitement des déchets, l’éco-conception des produits, etc.
Pan économique
Intégrer la performance financière de l’entreprise, mais de sorte à développer un modèle durable et éthique, intégrant toutes les parties prenantes.
Dimension sociale
se concentre sur les relations humaines au sein de l’entreprise, l’égalité des chances, le respect des droits humains, le bien-être au travail et bien sûr la Santé Mentale des collaborateurs.
Pilier environnemental
Travailler des sujets comme la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion durable des ressources, le traitement des déchets, l’éco-conception des produits, etc.
Pan économique
Intégrer la performance financière de l’entreprise, mais de sorte à développer un modèle durable et éthique, intégrant toutes les parties prenantes.
Dimension sociale
se concentre sur les relations humaines au sein de l’entreprise, l’égalité des chances, le respect des droits humains, le bien-être au travail et bien sûr la Santé Mentale des collaborateurs.
Pilier environnemental
Travailler des sujets comme la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion durable des ressources, le traitement des déchets, l’éco-conception des produits, etc.
Pan économique
Intégrer la performance financière de l’entreprise, mais de sorte à développer un modèle durable et éthique, intégrant toutes les parties prenantes.
Quels liens entre la RSE et
la santé mentale des collaborateurs ?
La Responsabilité Sociétale des Entreprises et la santé mentale au travail sont étroitement liées, car une politique RSE bien conçue inclut des mesures visant à assurer le bien-être global des employés, y compris leur santé mentale. On parle ici du pilier social de la RSE.
23
%
des salariés français sont à risque de dépression.
Santé Mentale
et physique
50
%
des salariés déclarent avoir un niveau de stress ingérable au travail.
Prévention
du stress
55
%
des salariés déclarent ne pas disposer des ressources suffisantes pour mener à bien leurs missions.
Environnement
de travail
Intégrer la prévention en Santé Mentale dans votre politique RSE
La priorité est d’identifier les risques, ensuite former vos équipes et agir à chaque niveau de l’organisation.
Formation des managers
Les managers jouent un rôle essentiel dans le déploiement de votre politique RSE. Ils doivent être formés, avoir des objectifs clairs et des moyens. Plusieurs études montrent en effet que les managers et top managers sont souvent le chaînon manquant dans la mise en œuvre des stratégies de durabilité.
Sensibilisation quotidienne
Il est primordial de sensibiliser ses collaborateurs à la RSE. Cela permet de faire prendre conscience des enjeux et d’expliquer la démarche. La plateforme teale propose des ressources pédagogiques personnalisées pour chaque utilisateur, permettant un suivi de l’évolution de leur santé mentale ainsi que les bonnes pratiques, telles que la gestion du sommeil, l'alimentation, et l'activité physique.
Suivi de l'impact
L’écoute interne et la collecte de données permettent d'identifier les facteurs de risques psychosociaux avant qu'ils ne deviennent critiques. 8 arrêts de travail sur 10 sont précédés de signes avant-coureurs comme la fatigue, le stress, ou la surcharge de travail.
Plan d’action préventif et curatif
Il est essentiel de développer un plan d'action préventif et curatif basé sur les données internes des collaborateurs. Ce plan doit être adapté aux besoins spécifiques des salariés pour être efficace et adapté à sa politique RSE.
Ces entreprises sont passées à l'action avec teale
Katy Naujoks
DRH France-Benelux-Afrique
BearingPoint
