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Cas d'usage
Politique RSE

Politique RSE : favorisez le bien-être mental de vos collaborateurs

La Santé Mentale, une brique importante de votre stratégie RSE

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La Santé Mentale des collaborateurs au coeur de votre stratégie RH

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) implique que les entreprises prennent en compte, au-delà de leurs objectifs financiers, leur impact sur la société et l'environnement. Voici les 3 piliers de la RSE et ce qu’ils englobent 

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Dimension sociale

se concentre sur les relations humaines au sein de l’entreprise, l’égalité des chances, le respect des droits humains, le bien-être au travail et bien sûr la Santé Mentale des collaborateurs.

Pilier environnemental

Travailler des sujets comme la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion durable des ressources, le traitement des déchets, l’éco-conception des produits, etc.

Pan économique

Intégrer la performance financière de l’entreprise, mais de sorte à développer un modèle durable et éthique, intégrant toutes les parties prenantes.

Dimension sociale

se concentre sur les relations humaines au sein de l’entreprise, l’égalité des chances, le respect des droits humains, le bien-être au travail et bien sûr la Santé Mentale des collaborateurs.

Pilier environnemental

Travailler des sujets comme la réduction des émissions de gaz à effet de serre, la gestion durable des ressources, le traitement des déchets, l’éco-conception des produits, etc.

Pan économique

Intégrer la performance financière de l’entreprise, mais de sorte à développer un modèle durable et éthique, intégrant toutes les parties prenantes.

Quels liens entre la RSE et
la santé mentale des collaborateurs ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises et la santé mentale au travail sont étroitement liées, car une politique RSE bien conçue inclut des mesures visant à assurer le bien-être global des employés, y compris leur santé mentale. On parle ici du pilier social de la RSE.

23

%

des salariés français sont à risque de dépression.

Santé Mentale
et physique

chaise

50

%

des salariés déclarent avoir un niveau de stress ingérable au travail.

Prévention
du stress

chaise

55

%

des salariés déclarent ne pas disposer des ressources suffisantes pour mener à bien leurs missions.

Environnement
de travail

chaise

Les conseils de nos experts pour intégrer l'impact et la RSE dans votre stratégie d'entreprise

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Intégrer la prévention en Santé Mentale dans votre politique RSE

La priorité est d’identifier les risques, ensuite former vos équipes et agir à chaque niveau de l’organisation.

Découvrir notre solution

Formation des managers

Les managers jouent un rôle essentiel dans le déploiement de votre politique RSE. Ils doivent être formés, avoir des objectifs clairs et des moyens. Plusieurs études montrent en effet que les managers et top managers sont souvent le chaînon manquant dans la mise en œuvre des stratégies de durabilité.

Sensibilisation quotidienne

Il est primordial de sensibiliser ses collaborateurs à la RSE. Cela permet de faire prendre conscience des enjeux et d’expliquer la démarche. La plateforme teale propose des ressources pédagogiques personnalisées pour chaque utilisateur, permettant un suivi de l’évolution de leur santé mentale ainsi que les bonnes pratiques, telles que la gestion du sommeil, l'alimentation, et l'activité physique.

Suivi de l'impact

L’écoute interne et la collecte de données permettent d'identifier les facteurs de risques psychosociaux avant qu'ils ne deviennent critiques. 8 arrêts de travail sur 10 sont précédés de signes avant-coureurs comme la fatigue, le stress, ou la surcharge de travail​.

Plan d’action préventif et curatif

Il est essentiel de développer un plan d'action préventif et curatif basé sur les données internes des collaborateurs. Ce plan doit être adapté aux besoins spécifiques des salariés pour être efficace et adapté à sa politique RSE.

Inclusivité au travail et Santé Mentale

Focus sur l’inclusion LGBT+ en entreprise

Les salariés en milieu inclusif sont trois fois plus heureux au travail. Découvrez pourquoi et passez à l’action avec nos 6 leviers RH et notre Checklist Manager.

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Ces organisations sont passées à l'action avec teale

Découvrez nos clients et partenaires

Sophie de Gromard

DRH et Directrice du Développement Durable

BETC

Nous avons besoin de collaborateurs motivés et heureux dans leur vie personnelle et professionnelle avec une bonne santé physique et mentale. Nous avons adopté teale pour éviter les burn-out au sein de notre équipe. L’application nous permet de capter les signaux précoces de burn-out et donne à nos collaborateurs un espace indépendant et sécurisé pour s’exprimer, démystifier le sujet et échanger avec des experts de la santé mentale.

Simon Dawlat

CEO

Batch

Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.

Vincenzo Espozo Vinci

Directeur Général

ESSEC Business School

Avec teale nous avons structuré une réponse adaptée aux demandes des équipes en proposant à la fois des outils faciles d’utilisation et du contenu, mais aussi un accompagnement individualisé et des sessions collectives qui sont très appréciées chez nous. Nos salariés sont des utilisateurs hyperactifs de la solution teale. C’est un bon signal qui montre que l’outil est intégré dans les habitudes et est perçu comme accessible et utile.

Judith Tripard

Chief People Officer

Oh BiBi

Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.

Katy Naujoks

DRH France-Benelux-Afrique

BearingPoint

teale offre la possibilité d’évaluer son état de santé mentale, de se faire accompagner par un expert en santé mentale et de trouver des contenus relatifs à ses problématiques personnelles, telles que le sommeil, l’alimentation ou les relations interpersonnelles. En interne, nous axons surtout notre communication sur les aspects professionnels, mais pas que. En effet, il est important pour nous que les collaborateurs puissent comprendre tout ce qu’ils peuvent trouver sur la plateforme teale.

Sophie de Gromard

DRH & Directrice du Développement Durable

BETC

J’ai trouvé que teale était l’une des plateformes les plus abouties sur le plan technique, de l’ergonomie et du contenu, et qu’il s’agissait de la plus agréable à utiliser. Il y avait un côté très sérieux, mais aussi ludique, qui donne envie d’y aller, de la découvrir. Or, pour attirer les gens, il faut que cela soit attrayant. 

Muriel Chadelaud

Responsable développement RH au sein de la Direction Performance et Développement

SFR

En s’associant avec teale, AGIPI apporte une solution concrète et inédite à plus de 150 000 de ses adhérents bénéficiaires.

François Pierson

Président

AGIPI

Prêt à prendre soin de vous et de vos équipes ?

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