Exigences client et Santé Mentale : Accompagnez vos collaborateurs
Dans un secteur exigeant comme les agences de publicité de nombreux acteurs tirent leur épingle du jeu en misant sur la santé mentale de leurs collaborateurs.
Vos salariés et vos clients sont impactés
Dans le secteur des agences de publicité, l’impact de la santé mentale est souvent négligé
30
%
Le taux de turnover est élevé dans le secteur des agences de publicité* 2 collaborateurs sur 3 sont déjà partis ou pensent partir pour une raison liée à leur santé mentale
Départs non souhaités
15
%
Les arrêts de travail liés aux affections mentales représentent 15%* des arrêts. Avec 1 salarié sur 2, arrêté en 2023, l’impact sur un dossier client, un projet stratégique est fort.
Absentéisme
2
x
Le stress excessif engendre une perte de production 2x plus importante que les absences pour burnout. Le secteur des agences de publicité est à un niveau de sur-stress supérieur à la moyenne des autres industries.
Productivité en baisse
Vos collaborateurs demandent une prise de position
Dans un secteur où il était mal vu de parler de ces sujets, la santé mentale de vos collaborateurs devient un sujet prioritaire et les sujets sont à la fois personnels et professionnels
Charge de travail et équilibre vie professionnelle - vie personnelle
Au quotidien, les principales sources de stress résident souvent dans la surcharge de travail. Le stress, c’est aussi la pression temporaire de devoir respecter des délais restreints, la pression des objectifs dans une quête de compétitivité et de performance surtout dans un secteur qui prône l’excellence. L’après Covid a également flouté les frontières entre l’espace personnel et professionnel avec l’avènement du télétravail.
Confiance en soi
La peur de l’échec, l’accumulation de stress peut conduire à une perte de confiance en soi et une dévalorisation. En gagnant en assertivité, vos collaborateurs arriveront à poser des limites saines à leurs clients.
Isolement
La généralisation du télétravail apporte un stress nouveau. Certains collaborateurs, surtout en agence, peuvent se sentir isolés. Parler de ces sujets permettra à vos collaborateurs de ne plus se sentir seuls.
Choisir teale pour l’accompagnement en Santé Mentale
Créer de la performance, fidéliser vos salariés grâce à la qualité de vie au travail et le bien-être mental.
Une expertise sectorielle
Créer de la performance, fidéliser vos salariés grâce à la qualité de vie au travail et le bien-être mental.
teale offre la possibilité d’évaluer son état de santé mentale, de se faire accompagner par un expert en santé mentale et de trouver des contenus relatifs à ses problématiques personnelles, telles que le sommeil, l’alimentation ou les relations interpersonnelles. En interne, nous axons surtout notre communication sur les aspects professionnels, mais pas que. En effet, il est important pour nous que les collaborateurs puissent comprendre tout ce qu’ils peuvent trouver sur la plateforme teale.
Sophie de Gromard
DRH & Directrice du Développement Durable
BETC
Un dispositif complet adapté au secteur des agences de publicité
Ateliers et initiation à la prévention
On a tous une santé mentale, et on a tous intérêt à en prendre soin au quotidien. Nous venons à la rencontre de vos collaborateurs pour les sensibiliser au sujet.
Une communication adaptée à vos enjeux
Le sujet a longtemps été tabou. Nous vous aidons à trouver les bons mots, en mettant en avant les ressources qui vont le plus toucher vos équipes.
Une communication continue
Montrez à vos équipes que vous les accompagnez toute l’année. Nous adressons à vos collaborateurs tous les mois sur une thématique précise, des ressources et conseils précis pour les aider dans leur quotidien.
Soutien personnalisé avec l’application
Interlocuteurs dédiés
Un accès gratuit à des psychologues répondants à leurs besoins spécifiques.
Contenus
Contenus scientifiques et personnalisés pour les aider à mieux comprendre leur cerveau.
Intégration dans vos process RH
L'application offre un outil d'évaluation basé sur un indice propriétaire conçu par notre équipe d’experts en santé mentale et co-construit avec notre Conseil Scientifique constitué de médecins psychiatres, de psychologues et de docteurs en psychologie.
Suivi impact
Données d’engagement
Découvrez l’évolution de l’usage des ressources teale dans le temps
Données de Santé Mentale
Suivez par équipe les forces et les points d’attention de vos collaborateurs de manière dynamique
Plan d’actions
Un binôme psychologue/coach et chargé de compte vous recommande des actions ciblées, de communication ou de formation, ponctuées dans le temps
Formations
Conférences mensuelles
Vous pouvez, chaque mois, ponctuer les programmes de conférences thématiques
Formations sur-mesure
Vous pouvez aller plus loin et focaliser certaines actions collectives sur des plus petits groupes, en commençant par les managers.
Ces entreprises sont passées à l'action avec teale
Sophie de Gromard
DRH et Directrice du Développement Durable
BETC
Nous avons besoin de collaborateurs motivés et heureux dans leur vie personnelle et professionnelle avec une bonne santé physique et mentale. Nous avons adopté teale pour éviter les burn-out au sein de notre équipe. L’application nous permet de capter les signaux précoces de burn-out et donne à nos collaborateurs un espace indépendant et sécurisé pour s’exprimer, démystifier le sujet et échanger avec des experts de la santé mentale.
Simon Dawlat
CEO
Batch
teale offre la possibilité d’évaluer son état de santé mentale, de se faire accompagner par un expert en santé mentale et de trouver des contenus relatifs à ses problématiques personnelles, telles que le sommeil, l’alimentation ou les relations interpersonnelles. En interne, nous axons surtout notre communication sur les aspects professionnels, mais pas que. En effet, il est important pour nous que les collaborateurs puissent comprendre tout ce qu’ils peuvent trouver sur la plateforme teale.
Sophie de Gromard
DRH & Directrice du Développement Durable
BETC
Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.
Katy Naujoks
DRH France-Benelux-Afrique
BearingPoint
Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.
Vincenzo Espozo Vinci
Directeur Général
ESSEC Business School
