Enseignement : rendre ses collaborateurs acteurs de leur bien-être
Offrir aux collaborateurs des conditions de travail toujours plus soucieuses du bien-être au travail et agir en prévention.
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La Santé Mentale, un impact réel sur les étudiants et les équipes
La santé mentale des étudiants est un sujet de société et celle du corps professoral et de l’encadrement est trop souvent ignorée
3000
€
La santé mentale coûte 3000€ / an / collaborateur. Compétition entre les enseignant-chercheurs, relations complexes avec les nouvelles générations, le risque est là.
Image et performance impactées
41
%
Des étudiants présentent des symptômes dépressifs. Le secteur fait face, parfois, à équipes désengagées et un risque d’abandon chez les élèves.
Dépression
+60
%
De tentatives de suicide chez les 18-24 ans. 29% confient avoir des idées suicidaires.
Suicide
La santé mentale des étudiants et enseignants : un enjeu clé dans l'enseignement supérieur
Entre la pression académique, le surmenage et l'isolement social, la santé mentale des étudiants et enseignants est mise à rude épreuve, nécessitant des solutions adaptées pour un équilibre durable.
Stress lié à la charge de travail
Les étudiants et les professeurs font face à des charges de travail importantes, avec des délais serrés pour les devoirs, les examens ou les publications académiques. Ce stress constant peut entraîner de l'anxiété et des troubles du sommeil.
Il faut par exemple, organiser et planifier les tâches de manière réaliste, en fixant des priorités. Les étudiants et professeurs peuvent utiliser des techniques de gestion du temps et pratiquer la pleine conscience pour réduire l’anxiété.
Isolement social
Les étudiants, en particulier dans les grandes écoles, peuvent se sentir isolés en raison de la compétition et du manque de soutien social. Les professeurs, souvent concentrés sur leurs recherches, peuvent aussi se sentir isolés dans leur environnement de travail.
Il peut être utile de créer ou rejoindre des réseaux de soutien au sein de la communauté étudiante, comme des groupes d’étude, des clubs ou des programmes de mentorat, pour renforcer les interactions sociales et le sentiment d'appartenance.
Épuisement professionnel (burn-out)
Le surmenage et l'investissement personnel excessif dans les études ou l'enseignement peuvent mener à l'épuisement. Les professeurs jonglent avec la préparation de cours, la recherche et les responsabilités administratives, tandis que les étudiants doivent gérer des attentes élevées, ce qui peut provoquer un burn-out.
Il faut équilibrer les périodes de travail et de repos en instaurant des pauses régulières et en fixant des limites claires entre le travail et la vie personnelle. Encourager la pratique d'activités physiques et des loisirs en dehors des études ou de l'enseignement.
Choisir teale pour l’accompagnement en Santé Mentale
Bénéficier d'un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.
Une expertise sectorielle
L’ESSEC Business School se distingue par son approche innovante en matière de Qualité de Vie au Travail, dédiée à l’épanouissement de ses collaborateurs et professeurs. Depuis début 2023, les équipes RH ont décidé d'ajouter une brique santé mentale à leur accompagnement en devenant partenaire de teale.
Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.
Vincenzo Espozo Vinci
Directeur Général
ESSEC Business School
Un dispositif complet adapté au secteur de l'enseignement
Ateliers et initiation à la prévention
On a tous une santé mentale, et on a tous intérêt à en prendre soin au quotidien. Nous venons à la rencontre de vos collaborateurs pour les sensibiliser au sujet.
Une communication adaptée à vos enjeux
Le sujet a longtemps été tabou. Nous vous aidons à trouver les bons mots, en mettant en avant les ressources qui vont le plus toucher vos équipes.
Une communication continue
Montrez à vos équipes que vous les accompagnez toute l’année. Nous adressons à vos collaborateurs tous les mois sur une thématique précise, des ressources et conseils précis pour les aider dans leur quotidien.
Soutien personnalisé avec l'application
Interlocuteurs dédiés
Un accès gratuit à des psychologues répondants à leurs besoins spécifiques.
Intégration dans vos process RH
L'application offre un outil d'évaluation basé sur un indice propriétaire conçu par notre équipe d’experts en santé mentale et co-construit avec notre Conseil Scientifique constitué de médecins psychiatres, de psychologues et de docteurs en psychologie.
Contenus
Contenus scientifiques et personnalisés pour les aider à mieux comprendre leur cerveau.
Suivi impact
Données d’engagement
Découvrez l’évolution de l’usage des ressources teale dans le temps
Données de Santé Mentale
Suivez par équipe les forces et les points d’attention de vos collaborateurs de manière dynamique
Plan d’actions
Un binôme psychologue/coach et chargé de compte vous recommande des actions ciblées, de communication ou de formation, ponctuées dans le temps
Formations
Conférences mensuelles
Vous pouvez, chaque mois, ponctuer les programmes de conférences thématiques
Formations sur-mesure
Vous pouvez aller plus loin et focaliser certaines actions collectives sur des plus petits groupes, en commençant par les managers.
Ces entreprises sont passées à l'action avec teale
Sophie de Gromard
DRH et Directrice du Développement Durable
BETC
Nous avons besoin de collaborateurs motivés et heureux dans leur vie personnelle et professionnelle avec une bonne santé physique et mentale. Nous avons adopté teale pour éviter les burn-out au sein de notre équipe. L’application nous permet de capter les signaux précoces de burn-out et donne à nos collaborateurs un espace indépendant et sécurisé pour s’exprimer, démystifier le sujet et échanger avec des experts de la santé mentale.
Simon Dawlat
CEO
Batch
teale offre la possibilité d’évaluer son état de santé mentale, de se faire accompagner par un expert en santé mentale et de trouver des contenus relatifs à ses problématiques personnelles, telles que le sommeil, l’alimentation ou les relations interpersonnelles. En interne, nous axons surtout notre communication sur les aspects professionnels, mais pas que. En effet, il est important pour nous que les collaborateurs puissent comprendre tout ce qu’ils peuvent trouver sur la plateforme teale.
Sophie de Gromard
DRH & Directrice du Développement Durable
BETC
Je suis convaincu que l’humain est la principale richesse et qu’il faut capitaliser dessus. ESSECare, avec cette nouvelle brique santé mentale, est un programme innovant qui doit nous permettre d’agir en prévention et avec humanisme.
Vincenzo Espozo Vinci
Directeur Général
ESSEC Business School
Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.
Katy Naujoks
DRH France-Benelux-Afrique
BearingPoint
