Améliorez l’expérience et l’engagement des collaborateurs
Sans une attention portée à la santé mentale, l’expérience collaborateur se dégrade et l’engagement des équipes s’affaiblit. Découvrez comment agir avec teale.
Faire de la santé mentale un pilier de l’expérience collaborateur
L’expérience et l’engagement des collaborateurs dépendent directement de la façon dont une entreprise prend soin de ses forces vives, et plus particulièrement de leur santé mentale : quand un salarié se sent soutenu, écouté, valorisé, il devient plus motivé et impliqué au travail.
teale vous aide à agir concrètement pour créer un environnement de travail plus sain et plus performant.
Réduction de l'absentéisme et du turnover
Une meilleure prise en charge de la santé mentale permet à la fois de limiter les situations de burn-out ou de stress chronique, et de fidéliser durablement les équipes.
Amélioration de la performance collective
Le soutien proactif de la santé mentale entraîne une amélioration de la motivation, une plus grande satisfaction au travail et, in fine, accroît la productivité.
Renforcement de la cohésion et amélioration du climat social
Un environnement de travail sain impacte directement le quotidien des collaborateurs et leur façon de travailler.
Réduction de l'absentéisme et du turnover
Une meilleure prise en charge de la santé mentale permet à la fois de limiter les situations de burn-out ou de stress chronique, et de fidéliser durablement les équipes.
Amélioration de la performance collective
Le soutien proactif de la santé mentale entraîne une amélioration de la motivation, une plus grande satisfaction au travail et, in fine, accroît la productivité.
Renforcement de la cohésion et amélioration du climat social
Un environnement de travail sain impacte directement le quotidien des collaborateurs et leur façon de travailler.
L'impact concret de la santé mentale sur l’engagement des collaborateurs
Ignorer la santé mentale de vos collaborateurs, c’est négliger un levier clé de leur engagement. Lorsque leur bien-être psychologique est prise en compte, les salariés sont plus motivés, plus productifs et moins enclins à quitter l’entreprise (sources : Baromètre de la santé mentale des salariés et Rapport d’Impact de teale).
2601
€
par an et par collaborateur, c’est le coût moyen du turnover pour cause de santé mentale dégradée.
Coût financier
30
%
des collaborateurs ont déjà projeté de quitter leur entreprise pour protéger leur santé mentale.
Turnover
2,2
x
plus de motivation à travailler de manière productive chez les personnes en bonne santé mentale.
Productivité
Expérience collaborateur : comment intégrer la santé mentale avec teale ?
Sensibiliser et mobiliser
Embarquer toutes les équipes dans cette démarche
Nous venons à la rencontre de vos collaborateurs pour les sensibiliser au sujet, nous réalisons un plan de communication adapté à votre organisation, et nous organisons des conférences thématiques mensuelles pour maintenir une attention constante sur la santé mentale.
Former les managers à la détection des signaux de détresse psychologique
Les managers sont les premiers acteurs de la santé mentale au travail. En les formant à détecter les signaux faibles de détérioration mentale et à adopter un management bienveillant, vous instaurez une véritable culture de soutien au sein de vos équipes.
Accompagner au quotidien
Des ressources pédagogiques
Compagnon du quotidien, teale propose des contenus scientifiques, accessibles et personnalisés pour aider chaque collaborateur à mieux comprendre le fonctionnement de son cerveau, les mécanismes du stress et des émotions, etc.
Des interlocuteurs dédiés
Vos collaborateurs ont un accès gratuit à des psychologues spécialisés, disponibles pour des entretiens individuels.
Un outil d’évaluation de la santé mentale
Le baromètre intégré dans la plateforme, développé en collaboration avec notre conseil scientifique, permet à chaque collaborateur de prendre du recul sur ses ressentis.
Suivre l’impact
Données d’engagement
Suivez l’évolution de l’usage des ressources teale par vos collaborateurs dans le temps.
Données de Santé Mentale
Suivez les forces et les points d’attention de vos équipes de manière dynamique pour identifier les facteurs de risques psychosociaux avant qu'ils ne deviennent critiques.
Plan d’action préventif et curatif
Pour prévenir et traiter les troubles psychologiques, un binôme psychologue/coach et chargé de compte vous recommande des actions ciblées, de communication ou de formation fondées sur les données internes anonymisées.
Ces entreprises sont passées à l'action avec teale
Sophie de Gromard
DRH et Directrice du Développement Durable
BETC
Simon Dawlat
CEO
Batch
Katy Naujoks
DRH France-Benelux-Afrique
BearingPoint
Sophie de Gromard
DRH & Directrice du Développement Durable
BETC
Vincenzo Espozo Vinci
Directeur Général
ESSEC Business School
