Parlons de santé mentale.
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Les risques psychosociaux : définition, impacts et prévention
Si le terme de risques psychosociaux (abrégé « RPS ») est relativement récent, c’est un phénomène qui touche depuis toujours les travailleurs. Mais que met-on exactement derrière cette notion de RPS ? Pourquoi est-ce important de s’y intéresser et quelles sont les actions pour prévenir et réduire leur apparition ?
Comprendre et prévenir le présentéisme en entreprise
Qu’il résulte d’événements extérieurs au travail, de maladies liées à l’activité professionnelle ou d’un manque d’engagement, l’absentéisme est un fléau pour les entreprises. Il peut en effet avoir un impact significatif sur la productivité et le fonctionnement d’une organisation. L’ augmentation de l’absentéisme peut aussi jouer défavorablement sur la santé mentale des salariés, qui doit être un point de préoccupation majeure pour les employeurs.
Taux d’absentéisme au travail : définition, méthode de calcul et analyse
Qu’il résulte d’événements extérieurs au travail, de maladies liées à l’activité professionnelle ou d’un manque d’engagement, l’absentéisme est un fléau pour les entreprises. Il peut en effet avoir un impact significatif sur la productivité et le fonctionnement d’une organisation. L’ augmentation de l’absentéisme peut aussi jouer défavorablement sur la santé mentale des salariés, qui doit être un point de préoccupation majeure pour les employeurs.
Comment BearingPoint a déployé une démarche de prévention du bien-être mental
BearingPoint est un cabinet de conseil indépendant en management et technologie qui accompagne des clients dans plus de 75 pays et compte près de 10 000 collaborateurs à travers le monde. Dans une logique proactive et préventive, l’équipe RH France de BearingPoint propose à ses équipes la solution de santé mentale teale depuis plus d’un an.
teale lève 10M€ pour devenir le leader européen de la santé mentale et en finir avec le burn-out en entreprise.
Avec la pandémie mondiale, la santé mentale est entrée dans le monde de l’entreprise et fait partie des grandes actualités RH du moment. En tant qu’employeur, pourquoi est-il crucial de s’emparer du sujet ? Et comment s’y prendre concrètement pour initier une démarche de santé mentale au sein de sa structure ?
Comment Sanofi harmonise sa politique de santé mentale avec des profils de salariés hétérogènes et des sites multiples ?
Dans le secteur de la santé, Sanofi, dont les activités incluent la pharmacie et les vaccins, fait partie des plus grandes entreprises transnationales et emploie plus de 100 000 personnes dans une centaine de pays. Partenaire de teale depuis 2021, les équipes RH ont d’abord testé un pilote avant de l’étendre à l’ensemble de la population Healthcare France.
Comment l’ESSEC Business School rend ses collaborateurs acteurs de leur bien-être ?
Lorsque l’on entend parler de l’ESSEC Business School, on pense surtout à la grande école de commerce qui forme plus de 5000 étudiant·es, cadres et dirigeant·es d’entreprise chaque année au management. Ce que l’on sait moins, c’est que l’ESSEC Business School est également très innovante en ce qui concerne sa politique de QVT à destination de ses 850 collaborateurs et professeurs.
Santé mentale en entreprise : comprendre, et agir
Avec la pandémie mondiale, la santé mentale est entrée dans le monde de l’entreprise et fait partie des grandes actualités RH du moment. En tant qu’employeur, pourquoi est-il crucial de s’emparer du sujet ? Et comment s’y prendre concrètement pour initier une démarche de santé mentale au sein de sa structure ?
Comment Rtone prend soin de ses équipes pour éviter le surengagement ?
Depuis quelques mois, Rtone déploie notre solution de santé mentale teale auprès de l’ensemble de ses collaborateur·trices et de ses nouveaux arrivant·es. Nous avons eu la chance d’échanger avec Malika Hassab, responsable RH et Guillaume Nenna Ruhlmann, chargé de mission RH.
Santé mentale en entreprise : 5 arguments pour convaincre son CODIR
Vous êtes RH et convaincu·e de l’intérêt d’une politique de santé mentale dans votre structure ? Vous avez bien raison, le bien-être mental est le pilier d’une croissance saine. Reste maintenant à convaincre votre direction sur les nombreuses vertus d’une telle initiative.
Décrypter les mécanismes du cerveau pour devenir meilleur manager
Saviez-vous que pour 70% des gens, leurs relations avec leur manager les affectent autant que leur relation avec leur partenaire ? Élément clef du développement humain d’une entreprise, le métier de manager est un rôle difficile qui nécessite d’apprendre sur la durée.
Santé mentale : 2022, quel bilan ? Voici les grandes tendances
Comment a évolué le moral des troupes au cours de l’année ? Quels sont les sujets les plus plébiscités et qu’est-ce que cela signifie ? On vous partage les grandes tendances pour vous permettre d’accompagner au mieux vos employés en 2023.
Comment prévenir la démotivation dans ses équipes ?
Vous avez détecté une baisse d’énergie et de motivation chez l’un de vos collaborateurs ? Cela arrive, mais en tant que RH ou manager, mieux vaut agir vite avant que cela ne s’ancre et que les conséquences ne soient trop lourdes…
Mois sans tabac : comment y contribuer dans votre organisation ?
Aujourd’hui, 1 Français·e sur 4 fume tous les jours. Le tabagisme actif représente la première cause de mortalité évitable en France. Pourquoi et comment y contribuer dans votre entreprise ? Voici nos conseils.
Teale, élue meilleure solution B2B de santé mentale en France
Chez teale, cela fait maintenant 2 ans que l’on crée des solutions pour permettre à chacun de prendre soin de sa santé mentale et que cela devienne un réflexe au quotidien. Notre objectif ? Faire du bien-être mental un sujet aspirationnel, engageant et préventif.
RH : comment détecter et prévenir un management toxique ?
Un salarié sur cinq dénonce un management toxique. Un chiffre qui fait froid dans le dos. Le problème ? Bien que l’on en parle de plus en plus, ce n’est pas forcément facile de définir avec précision ce qu’est le management toxique. Et pourtant, il est essentiel de le détecter pour éviter les effets délétères sur l'humain et sur la performance.
teale s'engage pour les semaines de la santé mentale
À l’occasion de la semaine de la santé mentale, teale offre une séance de psy ou de coaching à tous ses utilisateurs.
Découvrez teale for me
Comment allez-vous prendre soin de vous cette semaine ? Découvrez teale for me, le nouveau programme personnalisé de teale.
Comprendre les causes du burn out pour mieux agir
Prévenir le burn-out nécessite d’abord de savoir d’où il vient, ’est-à-dire de comprendre les facteurs de risque pouvant amener un individu au point de rupture.
Burn-out chez vos collaborateurs : les signaux faibles qui doivent alerter
Découvrez les signaux faibles chez vos collaborateurs qui doivent vous alerter