Parlons de santé mentale.
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Santé mentale en entreprise : 5 arguments pour convaincre son CODIR
Vous êtes RH et convaincu·e de l’intérêt d’une politique de santé mentale dans votre structure ? Vous avez bien raison, le bien-être mental est le pilier d’une croissance saine. Reste maintenant à convaincre votre direction sur les nombreuses vertus d’une telle initiative.
Santé mentale : 2022, quel bilan ? Voici les grandes tendances
Comment a évolué le moral des troupes au cours de l’année ? Quels sont les sujets les plus plébiscités et qu’est-ce que cela signifie ? On vous partage les grandes tendances pour vous permettre d’accompagner au mieux vos employés en 2023.
Mois sans tabac : comment y contribuer dans votre organisation ?
Aujourd’hui, 1 Français·e sur 4 fume tous les jours. Le tabagisme actif représente la première cause de mortalité évitable en France. Pourquoi et comment y contribuer dans votre entreprise ? Voici nos conseils.
Comprendre les causes du burn out pour mieux agir
Prévenir le burn-out nécessite d’abord de savoir d’où il vient, ’est-à-dire de comprendre les facteurs de risque pouvant amener un individu au point de rupture.
RH : nos conseils pour déconstruire les idées reçues sur le burn out
Selon le dernier sondage d’Empreinte Humaine en 2022, 2,5 millions de salariés sont en état de burn-out sévère. Découvrez nos 5 conseils pour démêler le vrai du faux autour du burn-out.
Les 5 problèmes majeurs des EAP (Employee Assistance Programs)
Les EAP (Employee Assistance Programs) reviennent sur le devant de la scène en ce moment, et pourtant, leur taux d’engagement sont très faibles. Décryptage.
La santé mentale, tout le monde en parle, mais de quoi s’agit-il vraiment ?
Pourquoi la santé mentale est-elle si péjorativement connotée ? Quelle est la définition exacte de la santé mentale ?