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Surprésentéisme : un enjeu de Santé Mentale et de performance pour les entreprises
De nombreux salariés travaillent même lorsqu’ils devraient être en arrêt maladie. Et ce phénomène n’a malheureusement pas perdu d’ampleur.
Alors, comment expliquer cet hyperprésentéisme au travail, et pourquoi est-ce un enjeu crucial pour les organisations ? Quels sont les moyens à disposition des entreprises pour lutter contre ce fléau qui affecte le monde du travail ? Voici quelques éléments-clés pour répondre à ces questions.
Calcul du turnover : méthode, analyse et actions
Dans le dynamisme incessant du monde professionnel, le turnover, ou roulement du personnel, se profile comme un indicateur crucial pour les entreprises. Ce phénomène mesure la fluctuation des salariés au sein des équipes sur une période déterminée.
La compréhension des raisons derrière les départs volontaires ou forcés offre des perspectives cruciales pour prévenir la perte de talents et optimiser le fonctionnement interne.
Rétention des talents : les clés pour garder vos salariés les plus performants
Dans le contexte actuel où les entreprises rivalisent pour maintenir leur performance et favoriser leur croissance, la rétention des talents émerge comme un impératif stratégique.
En effet, la capacité à retenir les talents clés peut avoir un impact significatif sur une entreprise, en favorisant la stabilité, en préservant le savoir-faire, et en renforçant la compétitivité sur le marché. Explorons donc les clés et les enjeux de la fidélisation des talents, ainsi que les stratégies à mettre en œuvre pour garantir la continuité de la réussite organisationnelle.
Turnover : impacts sur l’entreprise et stratégies de prévention
Qu’on le nomme « taux de rotation de l’emploi », « taux de renouvellement du personnel » ou « taux de rotation de la main-d’œuvre », le turnover a la même définition et les mêmes conséquences néfastes au sein d’une organisation. Il représente une préoccupation croissante pour les employeurs, dans un contexte où les salariés changent plus facilement d’emploi qu’il y a quelques dizaines d’années et où la gestion des coûts est plus que jamais cruciale.
Comprendre et prévenir le présentéisme en entreprise
Qu’il résulte d’événements extérieurs au travail, de maladies liées à l’activité professionnelle ou d’un manque d’engagement, l’absentéisme est un fléau pour les entreprises. Il peut en effet avoir un impact significatif sur la productivité et le fonctionnement d’une organisation. L’ augmentation de l’absentéisme peut aussi jouer défavorablement sur la santé mentale des salariés, qui doit être un point de préoccupation majeure pour les employeurs.
Taux d’absentéisme au travail : définition, méthode de calcul et analyse
Qu’il résulte d’événements extérieurs au travail, de maladies liées à l’activité professionnelle ou d’un manque d’engagement, l’absentéisme est un fléau pour les entreprises. Il peut en effet avoir un impact significatif sur la productivité et le fonctionnement d’une organisation. L’ augmentation de l’absentéisme peut aussi jouer défavorablement sur la santé mentale des salariés, qui doit être un point de préoccupation majeure pour les employeurs.