Quand on parle de bien-être au travail, de nombreux outils et concepts sont utilisés, créant parfois la confusion. Parmi eux, les RPS (risques psychosociaux) et la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) sont deux approches à différencier, mais qui sont pourtant intimement liées.

Revenons en détail sur ce que sont les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail, pour ensuite mieux comprendre leurs implications mutuelles et l’intérêt d’associer ces deux démarches au sein de l’entreprise.