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Baromètre social : tout savoir sur cet outil crucial pour le bien-être au travail
Pour jauger de la qualité de vie au travail, les données quantitatives et les mesures qualitatives sont nombreuses, intégrant par exemple l’analyse du taux d’absentéisme, les entretiens individuels, le turnover, etc.
Mais avez-vous déjà aussi pensé à établir un baromètre social ? Ce questionnaire peut en effet fournir des informations très utiles pour faire un point sur le climat social actuel dans l’entreprise, et ainsi prendre de bonnes décisions dans le cadre d’une démarche QVT (ou « QVTC » selon la mise à jour du Code du Travail en 2022).
Améliorer la QVT pour gagner en performance
La performance est la clé de voûte de la réussite et du développement d’une entreprise.
Mais saviez-vous que cette performance n’est pas seulement subordonnée aux moyens financiers mis en œuvre, à l’utilisation des nouvelles technologies ou à l’organisation du travail ?
La QVT (qualité de vie au travail) est aussi un levier de taille : découvrez quel est son impact sur la performance des employés et des entreprises et quelle démarche mener pour gagner en performance grâce à une meilleure QVT.
La culture d’entreprise, clé de voûte de la réussite à long terme
Avez-vous déjà cherché à identifier quels étaient les concepts fondateurs de votre culture d’entreprise ? Avez-vous seulement conscience de la culture organisationnelle qui règne au sein de votre société ? Si la réponse est non, les lignes qui suivent pourraient vous inciter à revoir votre stratégie.
La culture d’entreprise est en effet bien plus qu’une théorie ; elle s’appuie sur des éléments bien concrets, et sa mise en œuvre et son développement ont par ailleurs un impact bien réel sur la façon dont fonctionne l’organisation, et donc sur la réalisation de ses objectifs, le bien-être des salariés, l’image de la marque employeur, etc.
Risques psychosociaux et qualité de vie au travail : quelles différences et interconnexions ?
Quand on parle de bien-être au travail, de nombreux outils et concepts sont utilisés, créant parfois la confusion. Parmi eux, les RPS (risques psychosociaux) et la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) sont deux approches à différencier, mais qui sont pourtant intimement liées.
Revenons en détail sur ce que sont les risques psychosociaux et la qualité de vie au travail, pour ensuite mieux comprendre leurs implications mutuelles et l’intérêt d’associer ces deux démarches au sein de l’entreprise.
Les risques psychosociaux : définition, impacts et prévention
Si le terme de risques psychosociaux (abrégé « RPS ») est relativement récent, c’est un phénomène qui touche depuis toujours les travailleurs. Mais que met-on exactement derrière cette notion de RPS ? Pourquoi est-ce important de s’y intéresser et quelles sont les actions pour prévenir et réduire leur apparition ?