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BETC
BETC, agence de communication 360° appartenant au Groupe Havas, a fait de la santé mentale un levier de bien-être des collaborateurs et de performance organisationnelle.
Lire le cas
Déployer une démarche de prévention du bien-être mental des collaborateurs
BearingPoint a intégré la solution teale dans une logique proactive de prévention du bien-être de ses collaborateurs, afin d’anticiper les besoins des équipes avant qu’ils ne deviennent des problèmes.
BearingPoint
en quelques chiffres
75
pays dans lesquels sont répartis les clients de BearingPoint
10K
Collaborateurs
18
%
De croissance en 2023
Témoignage Client
Dès nos premiers échanges, j’ai compris qu’ils connaissaient l’environnement du conseil et notamment l’engagement et la disponibilité que cela peut demander aux collaborateurs. Cela m’a fait me dire que ça n’allait pas être qu’un énième outil de plus mais plutôt un vrai accompagnement dans la mise en place d’une solution sur-mesure.
Katy Naujoks
DRH France-Benelux-Afrique
BearingPoint
Les enjeux
Exigence
Dans un secteur exigeant comme le conseil, BearingPoint a toujours su tirer son épingle du jeu grâce à des actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail.
Innovation
L’entreprise déploie des actions innovantes pour améliorer la qualité de vie au travail, telles que le télétravail à l'étranger, des avantages liés à la parentalité et des aides pour l'accès au logement.
Prévention
Le défi était de compléter cette promesse employeur en intégrant des solutions proactives de soutien à la santé mentale, afin d’anticiper les besoins des employés avant qu’ils ne deviennent des problèmes.
Pourquoi BearingPoint a choisi teale ?
Compréhension des enjeux
BearingPoint a choisi teale en raison de sa compréhension fine des défis spécifiques au secteur du conseil, notamment l'engagement élevé et la disponibilité demandée aux collaborateurs.
Sur-mesure
teale se distingue par son approche sur-mesure, alliant accompagnement individuel et collectif, en adéquation avec l’ADN de BearingPoint, qui valorise l'équilibre entre besoins personnels et organisationnels.
Partenariat
teale s’est positionné comme un véritable partenaire pour améliorer le bien-être mental des collaborateurs, et non comme un simple outil supplémentaire.
Notre dispositif déployé chez BearingPoint
Une application avec un espace personnel dédié
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Sensibilisation à la Santé Mentale auprès des collaborateurs de BearingPoint
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Suivi régulier de l’impact du dispositif
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Formation
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L'impact de teale
3
fois par mois d’utilisation moyenne, par collaborateur
4,5/5
de taux de satisfaction aux webinaires collectifs
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De nombreux retours qualitatifs anonymes qui prouvent que prendre de soin de soi devient un réflexe
