Surprésentéisme : un enjeu de Santé Mentale et de performance pour les entreprises

Surprésentéisme : un enjeu de Santé Mentale et de performance pour les entreprises

De nombreux salariés travaillent même lorsqu’ils devraient être en arrêt maladie. Comment l'expliquer et pourquoi est-ce un enjeu crucial pour les organisations ?

Calcul du turnover : méthode, analyse et actions

Dans le dynamisme incessant du monde professionnel, le turnover se profile comme un indicateur crucial pour les entreprises. La compréhension des raisons derrière les départs volontaires ou forcés offre des perspectives cruciales pour prévenir la perte de talents et optimiser le fonctionnement interne.

Rétention des talents : les clés pour garder vos salariés les plus performants

La capacité à retenir les talents clés peut avoir un impact significatif sur une entreprise, en favorisant la stabilité, en préservant le savoir-faire, et en renforçant la compétitivité sur le marché.

Turnover : impacts sur l’entreprise et stratégies de prévention

Il représente une préoccupation croissante pour les employeurs, dans un contexte où les salariés changent plus facilement d’emploi qu'il y a 15 ans.

Comprendre et prévenir le présentéisme en entreprise

Sujet plus complexe que l'absentéisme, il est essentiel de bien le comprendre.

Taux d’absentéisme au travail : définition, méthode de calcul et analyse

Qu’il résulte d’événements extérieurs au travail, de maladies liées à l’activité professionnelle ou d’un manque d’engagement, l’absentéisme est un fléau pour les entreprises.

Comment BearingPoint a déployé une démarche de prévention du bien-être mental

L'équipe RH France de BearingPoint propose à ses équipes la solution de santé mentale teale depuis plus d’un an. Découvrons leur retour d'expérience.

Comment Rtone prend soin de ses équipes pour éviter le surengagement ?

Depuis quelques mois, Rtone déploie notre solution de santé mentale teale. Echanges avec Malika Hassab, responsable RH et Guillaume Nenna Ruhlmann, chargé de mission RH.

Décrypter les mécanismes du cerveau pour devenir meilleur manager

Élément clef du développement humain d’une entreprise, le métier de manager est un rôle difficile qui nécessite d’apprendre sur la durée.

Comment prévenir la démotivation dans ses équipes ?

Démotivation ? Cela arrive, mais en tant que RH ou manager, mieux vaut agir vite avant que cela ne s’ancre et que les conséquences ne soient trop lourdes.

Comprendre les causes du burn out pour mieux agir

Prévenir le burn-out nécessite d’abord de savoir d’où il vient, c’est-à-dire de comprendre les facteurs de risque pouvant amener un individu au point de rupture.

Burn-out chez vos collaborateurs : les signaux faibles qui doivent alerter

Découvrez les signaux faibles chez vos collaborateurs qui doivent vous alerter

RH : nos conseils pour déconstruire les idées reçues sur le burn out

Selon le dernier sondage d’Empreinte Humaine en 2022, 2,5 millions de salariés sont en état de burn-out sévère. Découvrez nos 5 conseils pour démêler le vrai du faux autour du burn-out.

Identifier les signes du burn-out pour prévenir l’épuisement

Le burn-out est un ensemble de symptômes à la fois physiques, physiologiques, psychologiques, et comportementaux

Trouver son rythme de travail sans s'épuiser

A l’heure du diktat de la productivité, on a tous, un peu trop souvent, cette impression de poursuivre des heures qui nous échappent. Mais chacun a son propre rythme.

Désacraliser l’échec pour prendre du recul

Notre souhait à travers cet article : démystifier l’échec pour savoir prendre du recul et se recentrer sur le moment présent.

Prévenir l’épuisement des collaborateurs : entre quête du bien-être et souhait de performance

La santé mentale a bien longtemps été boudée en entreprise. Face à l'épuisement professionnel, le défi est de taille.

Baromètre social : tout savoir sur cet outil crucial pour le bien-être au travail

Avez-vous déjà aussi pensé à établir un baromètre social ? Ce questionnaire peut fournir des informations très utiles pour faire un point sur le climat social actuel de l’entreprise.

Améliorer la QVT pour gagner en performance

Saviez-vous que la performance n’est pas seulement subordonnée aux moyens financiers mis en œuvre, à l’utilisation des nouvelles technologies ou à l’organisation du travail ?

La culture d’entreprise, clé de voûte de la réussite à long terme

Avez-vous déjà cherché à identifier quels étaient les concepts fondateurs de votre culture d’entreprise ?

Risques psychosociaux et qualité de vie au travail : quelles différences et interconnexions ?

Quand on parle de bien-être au travail, de nombreux outils et concepts sont utilisés. Parmi eux, les RPS et la QVCT sont deux approches à différencier, mais qui sont pourtant intimement liées.

Mois sans tabac : comment y contribuer dans votre organisation ?

Le tabagisme actif représente la première cause de mortalité évitable en France. Pourquoi et comment y contribuer dans votre entreprise ? Voici nos conseils.

Comment Sanofi harmonise sa politique de santé mentale avec des profils de salariés hétérogènes et des sites multiples ?

Partenaire de teale depuis 2021, les équipes RH de Sanofi ont d’abord testé un pilote avant de l’étendre à l’ensemble de la population Healthcare France.

Comment l’ESSEC Business School rend ses collaborateurs acteurs de leur bien-être ?

L’ESSEC Business School, grande école de commerce, également très innovante en ce qui concerne sa politique de QVT à destination de ses 850 collaborateurs et professeurs.

La santé mentale en entreprise avec teale : comprendre et agir

Avec la pandémie mondiale, la santé mentale est entrée dans le monde de l’entreprise et fait partie des grandes actualités RH du moment.

Santé mentale en entreprise : 5 arguments pour convaincre son CODIR

Vous êtes RH et convaincu·e de l’intérêt d’une politique de santé mentale dans votre structure ? Reste maintenant à convaincre votre direction.

Santé mentale : 2022, quel bilan ? Voici les grandes tendances

On vous partage les grandes tendances en Santé Mentale pour vous permettre d’accompagner au mieux vos employés en 2023.

RH : comment détecter et prévenir un management toxique ?

Un salarié sur cinq dénonce un management toxique. Un chiffre qui fait froid dans le dos. Le problème ? Bien que l’on en parle de plus en plus, ce n’est pas forcément facile de définir avec précision ce qu’est le management toxique. Et pourtant, il est essentiel de le détecter pour éviter les effets délétères sur l'humain et sur la performance.

Thérapie cognitive et comportementale : guide complet

Présidente de l'Association Française des Thérapies Cognitives et Comportementales (AFTCC), Stacey Callahan est aujourd'hui une docteure en psychologie clinicienne et une professeure de psychopathologie renommée. Son choix, celui d'opter pour une pratique passionnée et consciencieuse des TCC, a attiré notre attention : pourquoi cette approche, dont teale s'est grandement inspiré, a convaincu Stacey au fil des années ?

Le travail d'équipe à l'épreuve du conflit

La gestion de conflit, c'est tout un savoir faire parfois indispensable pour travailler en équipe. Parlons en avec notre expert psychologue.

Stratégies efficaces pour réduire le stress au travail

Qu’importe le secteur d’activité, le poste occupé ou l’ancienneté, personne n’est à l’abri de l’ennemi commun qu’est le stress au travail. La quête de performance, les divergences de personnalités couplées parfois aux problèmes personnels des salariés alimentent un stress quelque peu décourageant pour tout manager dévoué. Et cela est vrai même quand on adore ce qu’on fait. Paradoxalement, souvent quand on adore ce qu’on fait…

Améliorez votre quotidien grâce à la psychologie positive

À l’origine de notre stress, il y a parfois des émotions négatives sur lesquels nous pensons ne pas avoir d’emprise. Qu’en est-il des ressentis que nous pouvons réellement impacter ?

Savoir dire non pour un meilleur équilibre

Rares sont ceux d’entre nous à l’aise à l’idée de dire non, quitte à se placer dans une situation inconfortable. Découvrez nos astuces.

Les 5 problèmes majeurs des EAP (Employee Assistance Programs)

Les EAP (Employee Assistance Programs) reviennent sur le devant de la scène en ce moment, et pourtant, leur taux d’engagement sont très faibles. Décryptage.

La santé mentale, tout le monde en parle, mais de quoi s’agit-il vraiment ?

Pourquoi la santé mentale est-elle si péjorativement connotée ? Quelle est la définition exacte de la santé mentale ?

Les risques psychosociaux : définition, impacts et prévention

Si le terme de risques psychosociaux (abrégé « RPS ») est relativement récent, c’est un phénomène qui touche depuis toujours les travailleurs. Mais que met-on exactement derrière cette notion de RPS ?